Анализ трудового потенциала в регионе

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА        4

1.1.        Понятие трудового потенциала        5

1.2.        Трудовой потенциал работника, предприятия, общества        8

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РЕГИОНЕ (РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ)        14

2.1.        Качество трудовой жизни в республике Бурятия        14

2.2. Анализ проблемы отношений рынка труда и системы образования. Подбор квалифицированного персонала в Республике Бурятия        20

2.3        Повышение эффективности использования трудового потенциала в Республике Бурятия        22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        32

ВВЕДЕНИЕ

Как показывают исследования Международной организации труда, процессы глобализации и быстрый технический прогресс вызывают изменения на рынках труда во всех странах. Эти перемены сопровождаются появлением больших проблем, но в то же время и значительных возможностей. Во всех регионах имеется огромный запас незадействованного трудового потенциала. В одних странах ограничены возможности женщин для проявления активности на рынке труда, в других существуют сложности с проникновением в сферу труда молодежи. Кроме того, почти каждый работающий бедный является, по меньшей мере, не полностью занятым (работает меньше, чем хотелось бы) либо трудится с очень низкой производительностью (работает долго, но неэффективно из-за отсутствия образования или оборудования) и, следовательно, использует свой потенциал не в полной мере. Экономический рост мог бы стать гораздо более заметным, если бы каждый человек имел свой шанс на достойный труд^[1] и реализацию своего трудового потенциала.

Поэтому исследование трудового потенциала каждого региона является чрезвычайно актуальным. Оно предоставляет своевременную информацию о состоянии и развитии трудоспособного населения, может служить платформой для принятия обоснованных управленческих решений в сфере труда.

Цель данной курсовой работы провести анализ трудового потенциала в регионе (на материалах Республики Бурятия).

Трудовой потенциал страны по-прежнему остается одним из важнейших индикаторов экономического развития. Однако его исчисление на практике представляет собой непростую задачу. Как можно определить трудовой потенциал, какие методы использовать для его численной оценки? Какие выводы можно сделать при применении метода к российской экономике?

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

- раскрыть понятия трудовой потенциал, трудовой потенциал работника, предприятия, общества, а также изучить компоненты деятельности человека.

- проанализировать трудовой потенциал и современное состояние качества трудовой жизни в республике Бурятия;

- провести исследование основных возможностей повышения эффективности использования трудового потенциала в Республике Бурятия.

Объектом исследования выступает трудовой потенциал региона (на примере Республики Бурятия).

Предметом исследования выступают механизмы оценки и управления региональным трудовым потенциалом в ресурсном обеспечении развития экономики региона.

Теоретико-методологической базой исследования явились концептуальные положения региональной экономической теории, экономики труда в части разработки механизмов формирования и эффективного функционирования рынка рабочей силы, основ государственного социального управления, изложенные в трудах отечественных и зарубежных авторов.

Информационно-эмпирической базой явились: официальные статистические и аналитические материалы отчетности министерств Республики Бурятия (далее РБ), данные Госкомстатов РФ и РБ, факты и сведения из публикаций в научной литературе и периодической печати.