Анализ трудовых ресурсов предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ        5

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов        5

1.2 Методика анализа трудовых ресурсов предприятия        10

2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        19

2.1 Анализ трудовых ресурсов на примере условного предприятия        19

2.2 Основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия        24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        31

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются важной частью экономической и хозяйственной деятельности предприятия. Затраты на оплату труда могут составлять большую часть себестоимости продукции или услуг. С другой стороны, от того, насколько эффективно выполняет свои функции работник, зависит прибыль предприятия.  Эффективное использование персонала является важнейшим направлением современного экономического анализа, существенным резервом повышения деловой активности организации и заслуживает постоянного внимания руководства хозяйствующего субъекта.

В настоящее время главными проблемами трудовых отношений на предприятиях являются: нехватка квалифицированных специалистов с достаточным опытом работы, а также наличие слабо поставленной и отрегулированной политики отбора специалистов на рабочие места. В условиях широкого распространения наукоемких технологий постоянно возрастает значимость трудовых ресурсов,  повышается уровень требований к сотрудникам предприятия.

Управление трудовыми ресурсами невозможно осуществлять только на основании экономических принципах, немаловажную роль играют социально-психологические факторы. Проблема рационального использования трудовых ресурсов привлекает к себе специалистов различных областей: экономики, менеджмента, психологии, социологии и т.д. Однако, анализ и оценка трудовых ресурсов невозможна в отрыве от результатов предприятия в целом.  

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлены взаимосвязью их с различными сферами производственного процесса, что обуславливает необходимость их непрерывного изучения как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что анализ трудовых ресурсов позволяет определить обеспеченность предприятия, уровень квалификации, оценить качество использования персонала и рабочего времени, а также эффективность системы оплаты труда. Результаты оценки являются информационной базой для разработки управленческих решений, направленных на повышение производительности их использования.

Цель курсовой работы: изучить теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия, проанализировать их использование на условном предприятии и рассмотреть основные направления повышения эффективности их использования трудовых ресурсов.

Задачи курсовой работы:

• рассмотреть экономическую сущность трудовых ресурсов, их роль в деятельности предприятия;
• изучить методики проведения анализа трудовых ресурсов предприятия;
• проанализировать использование и качество трудовых ресурсов на условном предприятии;
• определить основные направления  по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Предметом курсовой работы являются трудовые ресурсы, объектом –условное предприятие.

Теоретической базой курсовой работы служат труды ученых-экономистов в области исследования трудовых ресурсов, таких как Бердникова Л.Ф., Дмитриченко Е.С., Елистратова Ю.Е., Мамаев Т.Э., Сергеева Ю.С. и др.