Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 Теоретические аспекты структуры трудовых ресурсов предприятия

1.1 Современная система взглядов на Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

1.2 Основные показатели эффективности труда на современном этапе

1.3 Взаимосвязь организационной культуры и эффективности деятельности организации

2 Анализ и оценка структуры трудовых ресурсов предприятия

2.1 Технико-экономический анализ предприятия

2.2 Характеристика системы управления труда на предприятии

2.3 Анализ показателей эффективности труда персонала предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Эффективное функционирование любой организации невозможно без обеспечения необходимыми сотрудниками, поэтому работники предприятия являются основным ресурсом каждой организации, а его качество и эффективность во многом зависят от того, на стыке деятельности организации сотрудники устанавливают материальные элементы в движении, создавая продукцию в виде прибыльной, ценной и избыточной продукции. Эффективное использование трудовых ресурсов основывается на организации всего процесса формирования персонала. Посредством изучения и применения различных методов управления человеческими ресурсами в данной статье рассматриваются проблемы, с которыми сталкивается эта тема, исходя из потребностей людей и конкретных обстоятельств, с которыми они сталкиваются.

Акутальность темы исследования. Эффективность организационного управления в значительной степени зависит от состояния и эффективности систем стимулирования работников. Формирование и развитие системы стимулирования предприятия значительно снижает уровень конфликтности в коллективе, повышает уровень самоорганизации и самоуправления, тем самым повышая общую эффективность и прибыльность предприятия. Поставленная цель может быть достигнута за счет формирования и постепенного совершенствования систем, стимулирующих деятельность персонала компании, направленную на обеспечение качества жизни людей на работе, что приводит к актуальности и выбору темы магистерской диссертации.

Объектом исследования в работе является система мотивации на предприятии.

Предмет исследования – действующая система мотивация труда персонала в организации и пути её совершенствования.

Целью исследования является повышение эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования мотивации труда персонала.

В соответствии с поставленной целью в дипломной работе определены следующие задачи исследования:

• изучить современную систему взглядов на эффективность труда в менеджменте;
• выявить основные показатели эффективности труда на современном этапе;
• раскрыть взаимосвязь организационной культуры и эффективности деятельности организации;
• рассмотреть технико-экономический анализ предприятия;
• проанализировать характеристика системы управления труда на предприятии;
• анализировать показателей эффективности труда персонала предприятия;
• определить проблемы, выявленные в ходе анализа трудовых ресурсов на предприятии;
• предложить предложения по повышению эффективности труда на предприятии.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных, зарубежных ученых-экономистов, управленцев, менеджеров, руководителей-новаторов и материалы научных семинаров и конференций. В работе использованы законодательные и нормативные акты Казахстана по вопросам развития мотивационной деятельности и вопросов вознаграждения по труду. Информационной базой исследования являлись отечественные методические и справочные материалы, данные Национального статистического агентства РК, Министерства финансов РК, статистические и отчетные данные предприятий.