Организационное поведение

Ответы на вопросы

Тема : «Организационное поведение»

Подготовила : Ибрагимова Хадия

Профессор : Любовь Скреминская

1.Что нового в науку об управлении внес создатель теории административного управления?

Концепция теории административного управления привела к тому, что наука об управлении стала рассматриваться как самостоятельная отрасль научных знаний. Руководители и представители научного сообщества смогли понять, что те подходы, что применяются в науке и практике, могут применяться для реализации целей организации. Главный вклад Файоля в теорию управления состоит в том, что он рассмотрел управление в качестве универсального процесса с 5 исходными функциями.

2. В чем заключаются особенности школы человеческих отношений? Насколько теория патернализма актуальна в наши дни? Сталкивались ли вы с ее проявлениями на практике?

Исследователи этой школы указывали, что если руководитель проявляет максимум заботы о подчиненных, то у них растет уровень удовлетворенности работой, в результате чего наблюдается рост производительности труда. Только человек способен создавать экономический результат. Техника и иные ресурсы могут лучше использоваться, но на выходе никогда нельзя получить больше, чем на сумме входов.

Теория патернализма актуальна в современные дни. Можно привести в пример Россию, где граждане нуждаются в заботе со стороны государства, и ждут таких отеческих действий от российской власти. По сути, российские граждане после почти тридцати лет капиталистического режима столкнулись с ситуацией, когда они испытывают ностальгию в отношении советского режима. Да, в СССР не было высоких зарплат, был дефицит на продукты и технику, но зато руководство проявляло заботу о гражданах, оплачивало коммунальные услуги и отдых, решало иные важные проблемы.  Парадокс сегодняшнего