Трудовые споры и порядок их разрешения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………..3

1.Трудовые споры и порядок их разрешения .…………………………………6

1.1. Понятие, виды и причины  трудовых споров …………………………......6

1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров …………………………….16

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров........................20

2.1. Понятие, виды и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров..............................................................................................................20

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам............................................................................................23

2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах....................29

3.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ………………...33

3.1.        Понятие и виды коллективных трудовых споров....................................33

3.2. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора ………………......................................................................................39

3.3. Забастовка – как крайняя форма разрешения коллективного трудового конфликта……………………………………………………………………...49

Заключение …………………………………………………………………..…54

Список использованной литературы ………………………………….......…..57

ВВЕДЕНИЕ

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) становится все более важной в связи с проблемами, накопившимися за годы экономических реформ. Снижение производства, взаимная неуплата организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют формирование рынка труда, приводят к росту безработицы. Многие работодатели не были готовы к изменениям, происходящим в сфере занятости. Их стремление сократить трудовые затраты часто сопровождались нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении заработной платы и своевременном получении заработной платы, соблюдении трудовых прав, социальных гарантиях, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.

Нарушение коллективных договоров и соглашений, которые порождают коллективные трудовые споры и перерастают в забастовки, стало широко распространенным в последние годы, особенно в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя часто нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы сотрудникам, происходили из-за недобросовестного отношения к своей деятельности отдельных руководителей.

Нарушения трудовых прав работников работодателем чаще всего является причинами возникновения индивидуальных трудовых споров. Эти незаконные действия могут быть результатом низкого уровня индивидуального правосознания из-за недостаточного знания законодательства или небрежного отношения руководителя (администрации) к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного договора, других соглашений и трудового законодательства трудовой договор. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть из-за отсутствия юридических знаний о сотруднике, его добросовестного заблуждения, и в этой связи он оспаривает законные действия управляющего. Но может быть другая ситуация, когда недобросовестный сотрудник знает, что он не прав, но стремится любыми способами оспорить законные действия менеджера.