Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству

Оглавление

Введение        2

1. Режим рабочего времени        4

1.1 Понятие режима рабочего времени        4

1.2 Особенности режима рабочего времени        5

2. Учет рабочего времени        12

2.1 Виды учета рабочего времени        12

2.2 Порядок учета рабочего времени        16

Заключение        21

Список использованной литературы:        23

Введение

Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в реализации этого права это не только признак цивилизованного общества, но и непосредственно влияет на нравственность и эффективность его экономики.

Граждане могут осуществлять свое право на труд в разных формах, но большинство населения во всех странах мира присоединяется к представителям наемного труда.

«Фундаментом», из которого впоследствии сложилось трудовое право, стало правовое регулирование рабочего времени. Данная категория применяется во многих областях знаний – экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою особенность.

Все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного использования труда в разных сферах деятельности. Правильный выбор режима рабочего предусматривает эффективное использование фонда рабочего времени, и как результат - положительная экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность

Актуальность темы курсовой работы определяется проблемами, связанными с режимом и учетом рабочего времени и нарушением прав работников.

Целью курсовой работы является выработка рекомендаций по совершенствованию норм трудового законодательства, регулирующих режим и учет рабочего времени работника.

Задачами курсовой работы являются:

• разобрать понятие режима рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
• исследовать особенности режима рабочего времени;
• проанализировать виды учета рабочего времени;
• рассмотреть порядок учета рабочего времени.

Предметом исследования является нормы трудового законодательства, связанные с режимом и учетом рабочего времени.

Объектом – общественные отношения, связанные с режимом и учетом рабочего времени.

1. Режим рабочего времени

1.1 Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени закрепляет установленный в организации порядок распределения рабочего времени в пределах определенного календарного периода – в течение суток, недели, а также иных учетных периодов^[1].

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, которые заключили трудовой договор. Нельзя смешивать понятие режима рабочего времени сотрудников и режима работы организации. Например, организация работает круглосуточно, а сотрудники работают посменно. Для всех работников рабочий режим может быть одинаковым. Можно устанавливать  индивидуальный режим работы, если это не ухудшает условия труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором, но только по взаимному согласию сторон^[2].

В соответствии со ст. 100 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6–дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Распределение установленной работникам нормы продолжительность рабочего времени в календарном периоде и возможность для работодателя привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени это и есть режим рабочего времени. Режимом рабочего времени, который устанавливается как в целом в организации, так и отдельным работникам, подтверждается существование основных видов рабочего времени^[3].