Регулирование труда сезонных работников и работников вахтового метода

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1.Правовое регулирования труда сезонных работников

1.1 Понятие труда сезонных работников и его особенности………………..4

ГЛАВА 2.Правовое регулирование труда вахтовых работников

2.1 Понятие труда вахтовых работников и его особенности………………..5

ГЛАВА 3.Сезонная работа и работа вахтовым методом

3.1 Отличия и сходства сезонной работы от вахтового метода……………7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И

ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………..10

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст.2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.Вместе с тем, трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.ТК РФ регламентирует основные права и обязанности, а также особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Вахтовый метод работы в нашей стране распространен довольно широко.Не секрет, что он характеризуется чрезмерной тяжестью труда, некомфортными условиями проживания во время вахты и высоким травматизмом работников.Развитие этой нестандартной формы повлекло появление специальных трудовых норм, призванных обеспечить ее более эффективное регулирование с помощью трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре должны быть указаны условия заключения договора на выполнение сезонных и вахтовых работ и определенный период их выполнения.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ ст.297-302.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах регулируется главой 46 ТК РФ ст.293-296.

ГЛАВА 1.Правовое регулирование труда сезонных работников

1. Понятие труда сезонных работников и его особенности

Согласно ст.293 ч.1 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской федерации. К числу сезонных работ в настоящее время, в частности, относятся работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях, работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, работа на предприятиях  сахарной и консервной отраслей промышленности. На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства с изъятиями, установленными гл. 46 ТК. В связи с этим установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников, не основанных на положениях гл. 46 ТК, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не допускается. Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, непревышающий продолжительности сезона. То есть предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать 6 месяцев. Срок испытания не может превышать 2 недель. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Порядок прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится в общем порядке.Если в период испытания работник придет к выводу о том, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении. Размер компенсации устанавливается из расчета календарных дня за каждый месяц работы. Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации целый месяц, получает право на 2,33 дня отпуска (28/12). Установление компенсации из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы свидетельствует об установлении для сезонных работников отпуска меньшей продолжительности. Так, обычный работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 дней отпуска, в то время как сезонный - только за 12. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.При заключении трудового договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы необходимо включить в трудовой договор. В отличие от работников, с которыми трудовые договоры заключаются на срок не более 2 месяцев, работникам, принимаемым на сезонные работы, может устанавливаться испытательный срок, который не должен превышать двух недель. При уходе сезонных работников в отпуск, им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками регулируются ст.296 ТК РФ. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.