Проблемные аспекты действия трудовых договоров

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        2

1. Общая характеристика трудовых договоров        4

1.1. Понятие и классификация трудовых договоров        4

1.2. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходства и различия        8

2. Проблемные аспекты действия трудовых договоров        17

2.1. Срочный трудовой договор        17

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок        19

Заключение        27

Библиографический список        29

Приложение

Введение

Актуальность темы исследования. Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. И в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал заметное место в индивидуализации трудовых отношений. В сегодняшних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а еще и осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Значение и роль трудового договора в разы возрастает, с уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.

В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Основной формой реализации принципа свободы труда является трудовой договор.

Степень изученности темы исследования. Над исследованием проблемы разновидностей трудовых договоров занимались такие ученые как Н.Г. Гладкова, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, В.М. Лебедева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.Г. Мельниковой, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.Т. Савина, В.А. Сафроновой, В.Н. Толкуновой, Ю.В. Харитоновой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой и других.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения, изменения и прекращения разных видов трудовых договоров.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регламентирующие порядок заключения, изменения и прекращения разных видов трудовых договоров, а также практика применения трудового законодательства судами.

Целью исследования данной работы является комплексный теоретический и практический анализ видов трудовых договоров,  проблемы правового регулирования и практики применения законодательства.

Для достижения поставленной цели были сформулированы задачи: 

1. изучить понятие и классификация трудовых договоров;

2. рассмотреть сходства и различия трудового и гражданско-правового договора;

3. проанализировать проблемные аспекты срочного трудового договора;

4. изучить трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы познания, в том числе сравнительно-правовой, исторический методы и метод системного анализа. С помощью сравнительно-правового метода было определено общее направление исследования общественных отношений, возникающих в процессе изменения трудового правоотношения. В контексте метода системного анализа было рассмотрены нормативные правовые акты и судебная практика, сложившаяся в результате регламентирования изменения его условий.