Правовое регулирование труда лиц, работающий на территории Крайнего Севера

Оглавление

Введение        3

Глава 1. Общая характеристика законодательных актов, регулирующих трудовые отношения работников крайнего севера        5

1.1.        Этапы развития законодательства, регулирующего трудовые отношения работников Крайнего Севера.        5

1.2        Анализ федеральных и региональных источников правового регулирования труда работников Крайнего Севера        8

Глава 2. Особенности регулирования труда работников крайнего севера и приравненных к нему местностей        14

2.1 Заключение и прекращение трудового договора        14

2.2 Оплата и нормирование труда        17

2.3 Рабочее время и время отдыха        19

2.4 Трудовые гарантии и компенсации        21

Глава 3. Современное состояние «северного» законодательства        24

3.1 Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера        24

3.2 Направления совершенствования «северного» законодательства        26

Заключение        30

Список использованной литературы        33

Введение

«Могущество Российское прирастать будет Сибирью» - сказал великий М.В. Ломоносов. На сегодняшнее время можно сказать следующее, что Россия будет прирастать Севером и арктическим шельфом. Ссылочная глушь, которая забыта всеми, край, который стал величеством своей уникальности и мощи производства, ядром России, где и находится все богатство страны.

Крайний Север – это территория Российской Федерации, расположенная главным образом к северу от Северного Полярного круга. Северные районы составляют практически две трети территории России – 13 субъектов Российской Федерации полностью и еще 11 регионов имеют в своем составе районы, по своим природно-климатическим особенностям отнесенные к северным. Среди них Мурманская, Магаданская, Камчатская, Сахалинская, Томская, Тюменская, Иркутская, Читинская, Амурская, Архангельская области; Республики Коми, Саха (Якутия), Карелия, Бурятия, Тыва, Горный Алтай; Чукотский, Ненецкий, Ямало-Ненецкий, Ханты-Мансийский, Коми-Пермяцкий автономные округа; Красноярский, Приморский, Хабаровский края.

Ряд социально-экономических факторов лишь усугубляют сложившуюся ситуацию.  В ходе рыночных реформ практически прекратилось строительство жилья, закрылось множество предприятий, перестали существовать десятки населенных пунктов. В результате этого возникла массовая безработица.

. При этом, высококвалифицированные работники на Север не приезжают, так как установленные правовые гарантии и компенсации не восполняют материальные и физиологические затраты, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях. Правительство России все чаще поднимает вопрос о ключевой роли северных территорий в национальной экономике. Но эта роль может быть осуществима лишь при наличии трудоспособного населения, заинтересованного в проживании в условиях арктического климата. В настоящее время заявленная организациями потребность в квалифицированных работниках возросла.

Учитывая специфику условий труда в этих регионах, законодатель установил определенные материальные стимулы, выполняющие компенсационную и стимулирующую функции для привлечения и закрепления кадров.

Все вышеизложенное определяет актуальность и выбор темы исследования.

Объектом исследования являются отношения, возникающие в связи с трудоустройством, обеспечением условий и предоставлением гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Целью курсовой работы является особенностей правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.