Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, основные этапы развития

УДК 336

Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, основные этапы развития.

Соколова Елена Васильевна

Данильчук Елена Ивановна

магистранты

Научный руководитель: Иванова Лариса Борисовна,

к.э.н., доцент

ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет

имени И. Т. Трубилина», город Краснодар

Аннотация в статье рассматриваются актуальные вопросы международно-правового регулирования труда. Авторы отмечают, что право на труд, прежде чем стать признанным международным правовым актом, прошло много этапов в своем развитии.  

Abstract: the article deals with topical issues of international legal regulation of labor. The authors note that the right to work has passed many stages in its development before becoming a recognized international legal act. The analysis of normative acts is carried out, while some legal problems are highlighted and ways to solve them are put forward. The article discusses current problems and forms the most effective ways to solve them.

Ключевые слова: трудовое право, международно-правовое регулирование, конвенция, работодатель, трудовые отношения

Keywords: labor law, international legal regulation, convention, employer, labor relations

Международная организация труда (МОТ), которая поставила своей целью на ближайшие годы - преодоление всех форм дискриминации в отношении женщин. Уже давно стало очевидно, что социальная справедливость - залог мира. Так, даже МОТ, адаптируясь под изменения, которые диктует время, расширила свою деятельность.

Ранее одним из недостатков международно-правовых норм было отсутствие решения проблем, связанных с безработицей, но со временем все чаще стал подниматься вопрос ликвидация безработицы. Сейчас проблема на рынке труда имеет больше практический характер, поэтому необходимо пересмотреть условия, гарантии прав и действенный механизм их реализации с целью решения данной проблемы. Государство должно выступать как механизм реализации прав, существует необходимость укрепления охраны и защиты трудовых прав мигрантов со стороны органов власти. Всё также открытым остается вопрос унификации национального трудового законодательства.

Предпосылки формирования международно-правового регулирования труда связывают с английским социалистом Робертом Оуэном, который первый поднял проблемы международно-правового регулирования труда и высказал предложение о регулировании трудовых правоотношение на международном уровне. Именно его считают первопроходцем в защите трудовых прав путём международных усилий, что впоследствии развили другие специалисты.

Началом формирования международно-правового регулирования труда считается период с конца XVIII до начало XX века. Именно на этот период пришлась промышленная революция, которая поспособствовало открытию новых предприятий, что в свою очередь повлекло распространение наемного труда. Предпосылки формирования международно-правового регулирования труда связывают с английским социалистом Робертом Оуэном, который первый поднял проблемы международно-правового регулирования труда и высказал предложение о регулировании трудовых правоотношение на международном уровне

Сегодня мы добились того, что современное российское трудовое законодательство стало чаще учитывать международно-правые акты.

Отметим тот факт, что международно-правовое регулирование трудовых отношений направлено на обеспечение наиболее эффективной защиты трудовых прав человека и соответственно правового статуса работника, так как он в представленных правоотношениях является более слабой и незащищенной стороной.

Так, в качестве приоритетной цели МОТ выступает укрепление трехстороннего сотрудничества в трудовых отношениях. Под сторонами, в данном случае, необходимо понимать работодателя, работника и государство. В настоящее время МОТ заинтересовано в обеспечении эффективной защиты и полноценного соблюдения трудовых прав, к которым можно отнести, например, право на улучшение условий труда, право на достойную заработную плату. Стоит сказать о том, что Конвенции № 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» ратифицирована и имеет юридическую силу в нашем государстве.