Понятие и основания изменения трудового договора

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»        5

1.1 Общая характеристика трудовых и гражданско-правовых договоров        5

1.2 Гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений        8

1.2 Особенности заключения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты        12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВАНИЙ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        15

2.1 Правовые аспекты изменения условий трудового договора        15

2.2Правовое регулирование труда работников в условиях пандемии        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ        29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В настоявшее время в обществе происходят существенные изменения – период пандемии несколько видоизменил трудовые правоотношения. Многие работодатели перевели своих сотрудников на дистанционную форму работу, как следствие, несколько изменились и условия трудового договора.

Российское трудовое законодательство относит право каждого работника на справедливые условия труда к числу основополагающих начал правового регулирования трудовых отношений. Повышение эффективности трудового законодательства и дальнейшее его совершенствование послужит дальнейшему улучшению ситуации на рынке труда.

Развитие гражданского общества, рыночных институтов, процессов саморегулирования в трудовом праве, случаи подмены трудового договора гражданско-правовым актуализируют вопрос о значении договорных начал для регулирования трудовых отношений. В связи с этим в юридической науке предлагается обратить внимание на цивилистический подход к регулированию трудовых отношений или даже реинтегрировать трудовое право в гражданское.

К тому же важность гармонизации белорусского законодательства о труде в условиях евразийской интеграции выступает дополнительным аргументом необходимости исследования с учетом конституционных положений возможностей договора как источника регулирования индивидуальных и коллективных трудовых и социально-экономических отношений.

Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов Архипова О.А, Батура А.В, Бондаренко Э.Н, Васильева Ю.В, Войтинский И. С, Гусов М.Ю, Дугужева М.Х, Ершов О. Г.,, Касьяненко Т.С, Королева Ю.П., Коршунова Т.Ю и других.

Эмпирическую основу исследования составили нормативно-правовые акты в области трудового права, а также судебные постановления.

Методология исследования: при написании курсовой работы использовались такие методы как анализ и изучение литературы и нормативно-правовых актов по теме исследования.

Объект исследования – трудовой договор, как источник трудового права.

Предмет исследования – регулирование трудового договора.

Цель исследования – изучение понятия и оснований изменения трудового договора.

Задачи исследования:

- изучить общую характеристику трудовых и гражданско-правовых договоров;

- определить гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений;

- исследовать особенности заключения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты;

- определить правовые аспекты изменения условий трудового договора;

- провести анализ правового регулирования труда работников в условиях пандемии.

Структурно работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованных источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

1.1 Общая характеристика трудовых и гражданско-правовых договоров

Как указывает ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Вместе с тем, в случае если таковой все-таки был заключен, то такое соглашение считается одним из оснований возникновения трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).