Оформление трудовых отношений

г. Москва                                                                                                   «15» января 2018 года

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и Петров Илья Николаевич, паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу:, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в Общество в технологический отдел на должность инженера-технолога для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, должностной инструкцией по вышеназванной должности и иными локальными актами Общества.
2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
3. Настоящий договор заключается на время выполнения работ по проекту. Работа должна быть выполнена с 10.01.2018 по 31.12.2018. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 30 и 31 договора.
4. Работник обязан приступить к работе с 10.01.2018г.
5. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей в месяц.
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в сроки и в размере, установленном положением о заработной плате Общества.
7. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику не реже чем каждые полмесяца: _____ числа (за первую половину месяца) и _____ числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). В случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня.
8. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. При приеме на работу устанавливаются испытания.
10. Срок испытания определяется продолжительностью 3 месяца и исчисляется, начиная с даты вступления в силу договора.
11. При неудовлетворительном результате испытания, Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
12. В период испытания Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.
13. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени:
14. понедельник – четверг: с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
15. пятница: с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.
16. Время отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут, которое в рабочее время не включается.
17. Выходные дни: суббота и воскресенье.
18. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
2. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
4. Дополнительный отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ календарных дней в период __________.
5. Местом работы Работника являются здания (помещения), используемые Работодателем для своей деятельности.
6. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2017).
7. Характер работы без особенностей.
8. При заключении договора Работник представляет Работодателю все предусмотренные законодательством документы и гарантирует, что его образование, уровень профессиональной квалификации и состояние здоровья является достаточным для приема в Общество на вышеназванную должность и выполнение им функций, которые предусмотрены для вышеназванной должности, а также то, что документы и информация, которые Работник представил работодателю при оформлении на работу являются достоверными.
9. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью: _______.        

1. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _______.
2. После выполнения работы, указанной в п. 3 договора, настоящий договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый договор о приеме на временную или постоянную работу.
3. Действие договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:

- если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. 3, не будет выполнена;

- если после выполнения работы, указанной в п. 3 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.

1. Права и обязанности Работника: ________.
2. Права и обязанности Работодателя: _______.
3. Дополнительные условия по настоящему договору: ______.
4. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

(Ф.И.О.)                                                                                      (Ф.И.О.)

Адрес

Паспорт

Адрес

ИНН

Подпись

Подпись

Трудовой договор получил

«

»

20

г.

(подпись Работника)