Особенности статуса работодателей-физических лиц, как субъектов трудового права

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....………….3 
ГЛАВА1.ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ, ПОНЯТИЯ, КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................7
1.1.Понятие работодателей - физических лиц и условия возникновения у них трудовой правосубъектности ……………………………………………............…...7 
1.2.Классификация работодателей - физических лиц.……………………………..13 
ГЛАВА 2.ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…...........…………...…………………19 
2.1.Общее и особенное в правосубъектности работодателей физических лиц.…19 
2.2.Особенности работодателей индивидуальных предпринимателей, как субъектов трудового права………………………………………………………..…26 
2.3.Особенности работодателей физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, как субъектов трудового права……………………….31 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……….46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……..…50

ВВЕДЕНИЕ

Безусловным является тот факт, что центральными субъектами трудового права, являются работодатель и работник, т.к. именно посредством заключения специального трудового соглашения (трудового договора) между работодателем и работником, возникают трудовые правоотношения как таковые. Категория «работодатель» в науке и практике трудового права Российской Федерации имеет весь широкое понятие. В частности, в соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ),^[1] работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, в наиболее общем виде ТК РФ относит к работодателем физические и юридические лица, а также ряд иных субъектов, которые отдельно могут быть наделены (посредством принятия нормативного правового акта, наделяющего их этим правом) правом на заключение трудовых договоров. При этом особый интерес вызывают именно работодатели  - физические лица, так как они считаются относительно новой разновидностью работодателей (в частности физические лица были признаны в качестве работодателей только лишь в 1998 году, а детальное правовое регламентирование их деятельности было осуществлено впервые ТК РФ).

Работодатели - физические лица являются особым субъектом трудовых правоотношений, что подчеркивается ТК РФ, который содержит в себе нормы, регламентирующие особенности трудовых правоотношений, возникающих между работодателями - физическими лицами и работниками. ТК РФ в ст. 20 перечисляет субъекты, которые относятся к категории «работодатели  - физические лица», однако по мнению ряда ученых, данный перечень является не совсем удачным, и требует корректировки.

ТК РФ   в целом устанавливает единое правовое регулирование труда у работодателей  физических лиц. Вместе с тем, специфика правосубъектности   работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, работодателей  физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, существенно отличается друг от друга, что требует, по мнению ученых, разграничения правового регулирования труда у данных категорий работодателей - физических лиц.

Следует подчеркнуть тот факт, что с увеличением благосостояния граждан Российской Федерации, все более и более частыми становятся случаи привлечения физическими лицами работников, для выполнения бытовых работ по дому. При этом трудовые отношения между данными лицами часто не оформляются вообще, тем самым нарушая трудовое законодательство. При этом, на наш взгляд, массовое не оформление трудовых отношений между работодателями физическими лицами и работниками, связано в первую очередь со сложностью подобного оформления и с отсутствием серьезных санкций для работодателя физического лица, который не заключает трудовой договор с работниками.