Особенности рассмотрения трудовых споров в суд

Курсовая работа

ОСОБЕННОСТИ РАССМОТЕРНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУД

Тагил, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1 Общая характеристика трудовых споров        8

1.1 Понятие и причины трудовых споров        8

1.2 Нормативно-правовое регулирование и характеристика индивидуальных трудовых споров        11

1.3 Нормативно-правовое регулирование и характеристика коллективных трудовых споров        15

Глава 2 органы, участвующие в рассмотрении трудовых споров        21

2.1 Комиссия по трудовым спорам        21

2.2 Трудовой арбитраж        25

Глава 3 Процедура рассмотреения трудовых сопров в суде        29

3.1 Подведомственность и подсудность дел по защите трудовых прав        29

3.2 Сроки обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по трудовым спорам        32

3.3 Порядок обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по трудовым спорам        34

Заключение        41

Список использованных источников        46

ВВЕДЕНИЕ

Современный уровень трудового законодательства в Российской Федерации наиболее полно регулирует возникающие между работодателем и работником трудовые отношения, наделяя каждого из них определенным объемом прав и обязанностей. В силу различных причин (низкий уровень правосознания работодателя, нежелание следовать установленному законом порядку и др.) нередко происходит нарушение положений Конституции Российской Федерации от 12.12.1993г. (далее Конституция РФ), Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (далее ТК РФ) и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые приводят к ущемлению прав работников.

Возникающие между работодателем и работниками разногласия, как правило, возможно урегулировать путём непосредственных переговоров сторон. Неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда, называются трудовым спором. По субъектному составу трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

В соответствии с Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом отдельное место занимает судебная защита. Право на судебную защиту является гарантией обеспечения соблюдения прав работников. Данный вид защиты нарушенных прав является наиболее распространенным, в связи с чем суды вынуждены рассматривать большой объем дел. Трудовые споры могут возникать не только в силу нарушений со стороны работодателя, но и по причине заблуждения работников об объеме своих прав, неправомерности действий руководителя.

Отдельного внимания заслуживает множественность нормативно-правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров в суде. К таким актам относятся ТК РФ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002г. №138-ФЗ (далее ГПК РФ) и значительное количество подзаконных нормативно-правовых актов. Разрозненность правовых норм, связанных с индивидуальными и коллективными трудовыми спорами, обуславливает необходимость анализа особенностей рассмотрения трудовых споров в суде.

Важность темы курсовой работы помимо вышеуказанного также вызвана востребованностью судебного урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров по сравнению с остальными законодательно закрепленными способами, а также возникающими сложностями осуществления данной защиты.

Целью курсовой работы является изучение порядка рассмотрения трудовых споров в суде с выявлением особенностей рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить причины возникновения трудовых споров;
2. изучить нормативно-правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3. проанализировать деятельность органов, участвующих в рассмотрении трудовых споров;
4. изучить подведомственность и подсудность дел по защите трудовых прав;
5. изучить сроки и порядок обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по трудовым спорам.

Объектом исследования выступает порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде.

Предметом исследования составляет совокупность нормативно-правовых актов, устанавливающих полномочия участвующих в рассмотрении трудовых споров органов, а также определяющих порядок рассмотрения трудовых споров в суде.