Особенности правового регулирования труда дистанционных работников

[pic 1]

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Московский государственный юридический университет
имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Акулова Диана Александровна

«Особенности правового регулирования труда дистанционных работников»

Курсовая работа

студентки 2 курса, 8 группы

Института частного права

очной формы обучения

Научный руководитель:

д.ю.н. Н. Л. Лютов

Дата сдачи: __________________

Дата рецензирования: _________

Дата защиты: ________________

Оценка: _____________________

Москва

2021

Содержание

Введение        2

Глава 1. Общие положения о труде дистанционных работников        6

1.1. Понятие дистанционной работы        6

1.2. Правовое регулирование труда дистанционных работников        10

Глава 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников        16

2.1. Рабочее время и время отдыха в условиях дистанционной работы        16

2.2. Увольнение дистанционных работников        20

2.3. Электронное взаимодействие субъектов трудового договора в условиях дистанционной работы        23

Заключение        27

Список использованной литературы и нормативно-правовых актов.        29

Приложение.        31

Введение

Бесспорно, 2020 год оставит заметный след в истории человечества. Начало ушедшего года ознаменовалось для России появлением новой коронавирусной инфекции, впоследствии получившей название SARS-CoV-2.

Очевидно, что все в мире тесно связано и взаимозависимо. Нетрудно было предположить, что пандемия окажет воздействие и на сферу трудового права. В короткий промежуток времени отношения работников и работодателей претерпели значительную трансформацию под воздействием новых условий и ограничений. В связи со случившимся локдауном стороны трудовых правоотношений оказались в сложной ситуации. С целью снижения напряженности на рынке труда, уменьшения рисков роста безработицы и сохранения занятости населения работодатели массово начали перевод сотрудников на удаленную работу. Данные рекомендации были изданы Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и утверждены Минтрудом России^[1].

По мере развития событий и у работников, и у работодателей возникал ряд острых вопросов, связанных с дистанционным трудом, его правовым регулированием. Дело в том, что несмотря на существование главы 49.1 Трудового кодекса РФ, удаленная занятость в России не получила широкого распространения. На основании исследований Росстата по состоянию на 2019 год из 67,1 миллиона занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием Интернета (дистанционная работа)^[2]. Действовавшее трудовое законодательство оказалось не готово к массовой «удаленке»: отсутствовал четкой алгоритм перевода работников на дистанционную работу; злоупотребления со стороны работодателей в вопросе снижения заработной платы сотрудникам, выполняющим трудовые функции дистанционно; незащищенность работников при увольнении по дополнительным основаниям, включенным в трудовой договор и ряд иных нерешенных проблем.

В связи со сложившейся ситуацией удаленная занятость потребовала дополнительного правового регулирования, отвечающего требованиям времени.

Но следует также заметить, что ситуация с коронавирусом только подтолкнула быстрое развитие таких отношений, при этом их актуальность назрела давно. В эпоху цифровизации одним из приоритетных направлений в трудовых отношениях, на мой взгляд, является широкое распространение удаленной занятости.

Есть ряд преимуществ дистанционного труда. С точки зрения работодателя, например, это существенно снизит издержки, повысит производительность работников, чему поспособствует свободный график работы, основанный на режиме каждого отдельного работника. Работникам, в свою очередь, не придется тратить время на дорогу до места нахождения работодателя, ряд граждан получит возможность осуществлять свою трудовую деятельность в другом регионе, будучи дома. Это лишь отдельные плюсы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.