Особенности и основные элементы правового статуса работника как одной из сторон трудового договора

[pic 1]

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Московский государственный юридический университет
имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

 «Работник как субъект трудового права»

Гасанова Рената Рахмановича

обучающегося 1 группы 2 курса

Института правового консалтинга

очной формы обучения

Научный руководитель:

        к.ю.н., доцент Дзарасов Марат Эльбрусович

Дата сдачи:____________________________
Дата рецензирования:__________________
Дата защиты:__________________________

Оценка:_______________________________

Москва

2023

Оглавление

Введение        3

Глава 1. Юридический статус работника как субъекта трудового права        5

1.1 Теоретические аспекты определения юридического статуса работника        5

1.2 Трудовая правосубъектность гражданина как работника        9

1.3 Основные трудовые права и обязанности работника        14

Глава 2. Система гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника        22

Глава 3. Материальная ответственность работника        27

Заключение        32

Список использованных источников и литературы        34

Введение

Актуальность темы исследования. Право на труд в соответствующих условиях неоспоримо и непосредственно закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, соответственно, большое значение имеет и правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.

В условиях рыночной экономики и формирования современного развитого рынка труда, который базируется на принципах свободы и гарантий соблюдения всех интересов участников трудовых отношений, на первый план возводится работник в качестве субъекта и основного звена любых трудовых правоотношений. Один из основополагающих трудовых принципов – единства и дифференциации правового регулирования труда, дает законодателю возможность создавать и использовать как общие, так и специальные нормы трудового права, что направлены на установление определенного уровня правового статуса работников.

Одной из методологических проблем современной теории трудового права является определение правового статуса субъекта трудового правоотношения. В данном случае речь идет об индивидуальных трудовых правоотношениях, субъектами которого выступают работник и работодатель. К числу наиболее актуальных и проблемных вопросов, требующих теоретически обоснованных ответов, относятся вопросы соотношения трудовой правосубъектности и составных элементов правового статуса работника.

Цель исследования – проанализировать особенности и основные элементы правового статуса работника как одной из сторон трудового договора.

Заданная цель определила постановку и решение следующих задач исследования:

1) Охарактеризовать юридический статус работника как субъекта трудового права;

2) Рассмотреть особенности трудовой правосубъектности работника;

3) Изучить основные трудовые права и обязанности работника;

4) Проанализировать систему гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника;

5) Выявить ключевые аспекты материальной ответственности работника.

Объект исследования – трудовые правоотношения, возникающие в процессе заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.