Особенности правового статуса руководителя организации в трудовом праве

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Очное отделение

Кафедра гражданского права и процесса

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 на тему:

«Особенности правового статуса руководителя организации в трудовом праве»

Выполнила студентка 2 курса,

гр. Ю-О-16/4

Низамова Регина Рамилевна

____________________________

Научный руководитель

Доцент, к. ю. н.

Иглин Владимир Владимирович

«__________________________»

Работа сдана "____"_______20__г.

к защите допущена:

”____”__________________20__г.

Ульяновск

2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

ГЛАВА 1 Правовой статус руководителя организации        4

1.1 Понятие руководителя организации и особенности его правового статуса        5

1.2 Правовые основы регулирования труда руководителя организации        10

1.3 Особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с руководителем организации        13

ГЛАВА 2 Дисциплинарная ответственность руководителя организации        26

Заключение        31

Список использованных источников        33

Введение

      Тема моей курсовой работы является актуальной в настоящее время. Организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда. Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и обязанности каждого. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. Такая роль в трудовом праве отведена руководителю организации. 

       Достаточно сложным и противоречивым с точки зрения нормативного регулирования является правовое положение руководителя организации. Задача определения отраслевой принадлежности его трудовых отношений, которая на первый взгляд может показаться частной, выходит на уровень критериев разграничения трудовых и гражданских правоотношений вообще, а по большому счету и разграничения предметов отраслей. Несмотря на очевидную специфику трудовых отношений руководителя, специального законодательного акта, непосредственно посвященного регулированию его труда, до настоящего времени не принято. Нормы, устанавливающие отдельные особенности его трудовых отношений, находятся в различных законодательных актах и нередко по-разному регулируют тождественные ситуации.

        В связи со столь значительной ролью правового статуса руководителя организации в трудовом праве, степень научной разработанности рассматриваемой проблемы является достаточно обширной. Теоретические проблемы правового статуса руководителя организации в трудовом праве  достаточно полно освещены в трудах многих ученых: Д. В. Агашев, А. В. Глухов, П. В. Матвеенко,   и др.

       Объектом данной работы являются общественные отношения, регламентирующие правовое положение руководителя организации .

       Предметом исследования будут выступать нормы трудового права Российской Федерации, а также нормы Гражданского кодекса РФ, которые закрепляют правовой статус руководителя организации.

      Целью данной работы является рассмотрение актуальных аспектов правового статуса руководителя организации.

      Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

        1) изучить понятия руководителя организации и рассмотреть правовой статус

        2) дать общую характеристику порядку заключение, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации