Иностранный работник: особенности правового статуса

Иностранный работник: особенности правового статуса

В наши дни многие работодатели отдают предпочтение заграничным работникам перед отечественными. Иногда с ними действительно выгоднее иметь дело. Но следует знать, что трудовая деятельность иностранных граждан в РФ должна соответствовать ряду правил, в частности, установленных ФЗ-115 от 25.07.2002 года. Этот закон регламентирует правовой статус иностранцев в России.

Согласно содержанию ФЗ-115, иностранец может трудоустраиваться в России, если он законно пересек границу РФ и находится в территориальных пределах России на юридически обоснованных условиях.

Правомерность нахождения иностранца в России определяется наличием:

1. Разрешительного акта на временное проживание;

2. Действующего вида на жительство;

3. Миграционной карты, визы, предоставляющих права на временное пребывание в стране;

4. Иной документации, в силу федерального законодательства, международных соглашений предоставляющей право на длительное нахождение в пределах РФ.

Указанные правила распространяются и на лиц, не имеющих определенной гражданственной принадлежности, если отдельные законодательные акты не устанавливают иное.

Правовой статус иностранца, постоянного проживающего в РФ

Для такого иностранца вид на жительство в России — основной документ, подтверждающий его право постоянно находиться, проживать в территориальных пределах РФ. Также этим актом подтверждается право иностранца на свободную миграцию, то есть: выезд и въезд.

Помимо всего прочего, вид на жительство удостоверяет также личность лица, неспособного подтвердить наличие какого-либо гражданства, так как на момент выдачи этого акта он будет являться единственным документом, подтверждающим хоть какой-то правовой статус такого человека.

Период действия упомянутого документа - пять лет, по истечении которого он может продлеваться на тождественный срок лет. Количество допустимого продления не лимитировано.

Чтобы получить указанный документ иностранец должен год или более проживать на территории РФ, имея разрешение на временное проживание.

Когда присутствует вид на жительство, разрешение на работу уже не требуется. Иными словами, принимая на работу иностранца с видом на жительство, не требуется уведомление об этом территориальных подразделений ФМС, службы занятости населения. Процедура оформления на работу иностранных граждан аналогична порядку приема на работу россиян.

Прием на работу граждан Белоруссии

Чтобы принять на работу гражданина Белоруссии, специального разрешения для этого не требуется. Так как они имеют равные с россиянами социальные, трудовые права. Что оговорено в двусторонних актах Сообщества России и Белоруссии.

Еще в отношении граждан Белоруссии не действует режим регулирования использования, привлечения иностранной рабочей силы. Белорусские граждане вправе свободно мигрировать внутри РФ, работать в любом российском регионе, не уведомляя никого о заключении/расторжении трудового соглашения.

Правила трудоустройства, представляемые при приеме документы аналогичны общим российским трудовым процедурам. Если трудовое соглашение заключено налоговым агентом с гражданином Белоруссии, и это предусматривает нахождение первого в России от 183 дней, то такой человек считается налоговым резидентом РФ с момента заключения соглашения. В связи с этим, доход его облагается 13-процентной ставкой. Если же белорус будет фактически пребывать в России меньше 183 календарных дней в пределах двенадцати подряд следующих месяцев, то НДФЛ-ставка тогда составит 30%. Пенсионные взносы уплачиваются за него наравне с аналогичными выплатами за россиян с момента начала работы в компании, организации.