Лекция по "Трудовому праву"

Предмет, метод, система ТП

1. Предмет ТП

ТП занимается отношениями по труду.

        Понятие труда и его значение в 21 веке

Труд – это индивидуально или общественно полезное, целенаправленная деятельность человека, реализовавшего свой потенциал для получения материальных и духовных благ.

                        Критерии

1. Самостоятельный труд – ИП, самозанятые
2. Несамостоятельный труд – зависимый, предполагаемый 2 стороны, организованный

Организация труда

1. Техническая сторона – (связь человека со средствами производства)
2. Социальная сторона – (регулирование и связь людей во время труда) (подбор/отбор персонала, установление хороших условий труда)

Наемный труд – регулируется трудовым договором, а трудовой договор порождает трудовые отношения (статья 1 ТК)

2)Объект ТП

1. Трудовые отношения (статья 15 ТК)
2. Непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Признаки трудовых отношений (ТО)

1. Стороны: работодатель и работник;
2. Выполняется лично работником;
3. Четко определены трудовые функции;
4. Подчиненность;

Виды трудовых отношений

1. Предшествующие (существующие до возникновения трудовых отношений)
2. Сопутствующие (существующие параллельно трудовые отношения - (по подготовке и профессиональному образованию работников, по социальному партнерству, по контролю))
3.  Сменяющие (существующие после прекращения трудовых отношений - (отношения по трудовым спорам уволенных работников, по социальному страхованию уволенных работников))

3)Метод ТП

Метод ТП – это комплекс приемов и способов регулирования отношений, входящих в предмет.

                                Способы регулирования (методы)

1. Сочетание и соотношение централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования (статья 9 ТК)

Локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка

1. Договорный характер труда – основные условия труда устанавливаются трудовым договором.
2. Равноправие сторон договоров с подчинением их внутреннему трудовому распорядку.
3. Участие работников через своих представителей в процессе регулирования труда – деятельность профсоюзов.
4. Способ защиты трудовых прав и законных интересов – несколько способов защиты:

1)Судебная защита;

2)Профсоюзы;

3)Самозащита;

4)Органы контроля и надзора и т.д.

1. Единство и дифференциация регулирования труда: есть общие нормы для всех (общие гарантии), но есть разграничение норм на основе определенных факторов (разные должности, целевая/контрактная подготовка в вузе, «работа по совместительству»)

1. Система ТП

Система ТП предполагаемое соединение норм права в единое целое с их группировкой по институтам и частям.

Система ТП:

1. Общая часть: раздел 1 ТК «Общие положения», цели, задачи и принципы регулирования; Система источников ТП; Разграничение компетенции между РФ и СРФ
2. Особенная часть: Отдельные институты, посвященные отдельным вопросам ТП, содействие занятости и трудоустройству. Трудовой договор – центральный институт. Институт рабочего времени и времени отдыха. Профессиональная подготовка и переподготовка.

5)Цели и задачи трудового законодательства. Роль и функции ТП

Цели и задачи трудового законодательства определены в статье 1 ТК.