Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Лекции по "Трудовому праву"

Автор:   •  Сентябрь 11, 2020  •  Курс лекций  •  4,227 Слов (17 Страниц)  •  4 Просмотры

Страница 1 из 17

Трудовое право

Пара 02.09.2020

(слайд 2) Понятие, предмет трудового права

  • одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения;
  • это совокупность норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

(слайд 3) Предмет трудового права:

  • собственно, трудовые отношения, связанные с применением наемного труда;
  • другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения, обеспечивающие условия для нормальной реализации трудовых отношений.

(слайд 4) Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работниками правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

(слайд 5) Признаки трудовых отношений:

  • договорный признак, поскольку отношения возникают на основе трудового договора;
  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и режиму; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

(слайд 6) Отношения, тесно связанные с трудовыми:

  • по организации труда и управлению трудом;
  • по трудоустройству у данного работодателя;
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателей;
  • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • по решению трудовых споров;
  • по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(Слайд 7)

Метод трудового права – совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношениях.

Метод трудового права характеризуется следующими чертами:

  • сочетанием централизованного и локального регулирования;
  • сочетанием нормативного и договорного способов установления условий труда;
  • установлением правовых норм общего и специального назначения;
  • сочетанием императивности и диспозитивности в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • особенностями способов защиты трудовых прав;
  • установлением специальных видов ответственности за неисполнение сторонами своих обязанностей.

(слайд 8) Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны

Работник и работодатель

Исполнитель заказчик

Исполнение

Работник должен выполнить работу лично

Договором может быть предусмотрено оказание услуги другим лцом (не исполнителем)

Предмет

Процесс труда – выполнение работы по обусловленной трудовой функции

Конечный результат труда

Оформление

Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу

Граждаско-правовой договор (возмездие окозание услуг)

Срок

Как правило, заключается на неопределенный срок крове случаея заключения срочного трудового договора

Всегда носит срочных характер

Оплата

Заработная плата не ниже МРОТ, выплачивается не реже двух раз в месяц

Оплачивается конечный результат в соответствии с условаиями договора

Время выполнения работы

Сотрудники выполняют работу в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя

Исполнитель свободен в определении времени исполнения заказа в предела срока договора

Условия труда

Надлежащие условия труда обеспечивает работодатель

Обеспечивает исполнитель

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством

Представляются

Не представляются

...

Скачать:   txt (66.3 Kb)   pdf (185.7 Kb)   docx (33.2 Kb)  
Продолжить читать еще 16 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club