Контрольная работа по "Трудовым спорам"
Автор: Lenkaaaaaaaaafff • Май 19, 2021 • Контрольная работа • 976 Слов (4 Страниц) • 590 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет
имени И. Т. Трубилина»
Факультет заочного обучения
Кафедра земельного, трудового и экологического права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовые споры»
Вариант 7
(Номер зачетки 170207)
Выполнила студентка 4 курса
Гр. ЮФЗ-1702
Едигарян Елена
Краснодар
2020
Задание. Составьте схему: «Виды трудовых споров». Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице:
Критерий | Индивидуальные трудовые споры | Коллективные трудовые споры |
Предмет спора | Субъективные права конкретного работника. | Субъективные права-полномочия всего трудового коллектива или его части. |
Субъекты | Работник и работодатель. | Работники (их представители: профсоюзы; иные представители) и работодатели (их представители: руководитель организации; объединение работодателей; представители работодателей). |
Подведомственность рассмотрения | Комиссия по трудовым спорам; суды общей юрисдикции. | Примирительная комиссия; посредник; трудовой арбитраж. |
Задача 1. В государственную инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Стимул» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другой организации, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голикову, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Суркову отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошкиной, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида 17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Ромашову за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) охранник Викулов по производственной необходимости был отозван из отпуска.
Подготовьте мотивированный письменный ответ государственного инспектора труда на поступившие заявления работников.
Ответ:
Поступившие заявления работников ОАО «Стимул» были рассмотрены.
А) В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ[1] (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, отказ гражданину Карпенко считается правомерным, так как он проработал 3 месяца.
Б) Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Также в данной статье указано, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Исходя из этого, Голикову отказ в замене части отпуска денежной компенсацией считать неправомерным.
Суркову отказ в замене части отпуска денежной компенсацией считать правомерным, так как он не достиг 18-летнего возраста.
В) В соответствии со ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
...