Командировки. Оплата командировочных расходов

Учреждение образования

«Белорусский государственный педагогический университет

имени Максима Танка»

Институт повышения квалификации и переподготовки

Факультет дополнительного профессионального образования

Кафедра андрагогики

КОМАНДИРОВКИ, ОПЛАТА КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ

Контрольная работа

слушателя 2021/2022 года обучения

группы № ПСО 215,

специальность          

 (фамилия, собственное имя, отчество, если таковое имеется)

Проверил

 (фамилия, собственное имя, отчество, если таковое имеется)

 (должность, ученая степень, ученое звание)

Зачтено, не зачтено

_____________________2021

Минск, 2021

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………...………………….....3

1 КОМАНДИРОВКА. ПРИЗНАКИ. ОСОБЕННОСТИ КОМАНДИРОВАНИЯ..4

1.1 Алгоритм действий при направлении работника в служебную командировку…....5

2 Оплата командировочных расходов ……………………………...……………………...8

2.1 Расходы по проезду;……………………………………………………………………8

2.2 Расходы по найму жилого помещения;……………………………………………….8

2.3 Cуточные;……………………………………………………………………………….9

2.4 Иные расходы……………………………………………………………………….....10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………..……………………………………………………12

СПИСОК СПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..13

ВВЕДЕНИЕ

В процессе осуществления профессиональной, производственной, хозяйственно-финансовой деятельности организации, предприятия, предприниматели  сталкиваются с потребностью совершения работниками в их интересах деловых поездок не только по территории Республики Беларусь, но и выезда в другие страны для заключения договоров (контрактов), соглашений по поставкам сырья, товаров, материалов, обмена опытом, участия в переговорных процессах и т.п., и, соответственно, возникает необходимость направления сотрудников в служебные командировки. В своей контрольной работе я хочу подробно рассмотреть нормативную базу Республики Беларусь, регулирующую аспекты, связанные как с командированием работников, так и возмещением командировочных расходов, ведь на практике нередко возникают вопросы и по порядку направления в командировку, и при возмещении командировочных расходов.

1. КОМАНДИРОВКА. ПРИЗНАКИ. ОСОБЕННОСТИ КОМАНДИРОВАНИЯ

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ч. 1 ст. 91 [1]. Местом постоянной работы работника является организация (участок, отделение), работа в которой определена в трудовом договоре (контракте) и которая расположена в определенном населенном пункте. Если у нанимателя имеется несколько объектов, расположенных в разных населенных пунктах, то направление работника, которому место работы определено на одном объекте, для выполнения служебного задания на другом объекте будет являться служебной командировкой, поскольку работник направляется в другую местность.

Таким образом, основными признаками служебной командировки являются:

- выполнение работником служебного задания вне места постоянной работы;

- выполнение работником указанного задания по распоряжению нанимателя;

- направление работника в другую местность для выполнения служебного задания на определенный срок.

Эти признаки позволяют отличить служебные командировки от случаев, когда работник выполняет свою трудовую функцию в условиях служебных поездок. В частности, это характерно для работников, постоянная работа которых протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Такие служебные поездки не считаются служебными командировками.