Основные мероприятия по повышению эффективности управления расходами на оплату труда

Содержание

Введение3

Глава 1. Теоретические основы анализа фонда оплаты труда5

Сущность, формы и системы оплаты труда5

Понятие фонда оплаты труда и его влияние на показатели деятельности 9

1.3. Методы оценки эффективности использования фондов оплаты труда 12

Глава 2. Анализ фонда оплаты труда на примере ООО «ВПБЗД «Дарьял» 15

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ВПБЗД «Дарьял»15

2.2. Оценка эффективности использования фонда оплаты труда17

Глава 3. Основные мероприятия по повышению эффективности управления расходами на оплату труда24

3.1. Рекомендации по повышению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов24

Заключение29

Список использованной литературы31

Введение

Значительную неопределенность в жизнь практически каждого человека вносит сложная социально – экономическая ситуация, которая сложилась в нашей стране, изменения в политической и экономической системах в то же время несут как крупные возможности, так и значимые риски для отдельного гражданина. Особую значимость приобретает в такой ситуации управление персоналом, позволяя при этом реализовать и обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, а также учету личностного фактора в построении системы управления персоналом предприятия в целом.

На современном этапе есть необходимость совершенствования системы управления и это определяется многими факторами: внедрение автоматизированных систем управления, разработка систем принятия решений, а также оптимизация численности аппарата управления его функции.

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Соответственно, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью затрат любого хозяйствующего субъекта.

Актуальность темы оценки эффективности расчетов по оплате труда на предприятии и решения проблем, возникающих в этом вопросе, значительна. В последнее время изменения в политической и экономической жизни страны обусловили необходимость адаптации предприятий в новых условиях хозяйствования, поиска новых решений подходов к механизму управления. От действующей системы управления персоналом, которая предусматривает создание условий, для наиболее эффективного использования трудового потенциала предприятия зависит в значительной степени успешная деятельность любой организации, предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы.

Целью исследования является анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка рекомендаций по повышению эффективности управления расходами на оплату труда.

Задачи исследования:

- Рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда;

- Раскрыть понятие и показатели эффективности управления расходами на оплату труда;

- Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере ООО «ВПБЗД «Дарьял»;

- Разработать экономически обоснованные мероприятия по повышению эффективности управления затратами на оплату труда на предприятии.

Предметом исследования является