Мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметті тоқтатуы

Реферат

Тақырыбы: Мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметті тоқтатуы

                                                                                              Орындаған: Едельбаева Р.Е.

                                                                                           Тексерген: Байтасова М.Ж.

Кіріспе
Мемлекеттік қызмет – елдің басқару жүйесінде шешуші рөл атқаратын сала болып табылады. Ол қоғам өмірін ұйымдастыру, құқықтық тәртіпті сақтау және мемлекеттік бағдарламаларды жүзеге асыру арқылы әлеуметтік-экономикалық дамуға ықпал етеді. Мемлекеттік қызметшілердің қызметтен кетуі – олардың міндеттерін заңдық немесе еңбек шарттары негізінде тоқтату процесі болып табылады және бұл процесс тек жеке қызметшінің шешімімен шектелмейді. Ол сондай-ақ кәсіби және заңдық себептерге байланысты жүзеге асады. Мемлекеттік қызметтен кету мемлекеттік басқару тиімділігін, кадрлық саясаттың сапасын және қызметшілердің құқықтарын қорғау тұрғысынан маңызды процесс болып табылады, өйткені ол кадрлық тұрақтылықты сақтауға және мемлекеттік қызмет жүйесінің ашықтығын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Жоспар

1. Мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік қызметті тоқтату себептері
   1.1. Жеке себептер
   1.2. Кәсіби себептер
   1.3. Заңды себептер
2. Мемлекеттік қызметшілердің қызметтен босату тәртібі
   2.1. Өтініш беру
   2.2. Қызметтен босату шешімі мен рәсімі
   2.3. Құжаттарды рәсімдеу және есеп беру
3. Қорытынды

1. Мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік қызметті тоқтату себептері

Мемлекеттік қызметшілердің қызметті тоқтатуы әртүрлі себептерге байланысты болады. Бұл себептер жеке, кәсіби және заңдық болып бөлінеді.

1.1. Жеке себептер
Мемлекеттік қызметшінің өз еркімен қызметтен кетуінің ең көп тараған себебі – жеке жағдайлар. Оларға мыналар жатады:

• Денсаулық жағдайы: кейбір қызметшілердің денсаулығы нашарлап, ұзақ уақыт емделуге немесе арнайы күтімге мұқтаждық туындайды. Мұндай жағдайда қызметін жалғастыру мүмкін емес.
• Отбасы жағдайлары: жақын туыстардың ауруы, балалардың немесе ата-аналардың күтіміне байланысты қажеттіліктер мемлекеттік қызметтен кетуге себеп болуы мүмкін.
• Қосымша жұмысқа ауысу: кейде қызметші жеке кәсіпкерлікпен айналысу немесе басқа ұйымға ауысу мақсатында қызметтен кетеді.

1.2. Кәсіби себептер. Кәсіби себептер мемлекеттік қызметшінің қызметтегі жағдайлары мен мансаптық өсуімен байланысты. Кейбір қызметшілер өз жұмысында тиімділіктің төмендеуіне немесе кәсіби даму мүмкіндіктерінің болмауына байланысты қызметтен кетуге мәжбүр болады. Мысалы, жұмыс міндеттерінің артық жүктелуі, командадағы жанжалдар немесе қолайсыз басқару стилдері қызметшінің психологиялық жағдайына әсер етіп, оның қызметін жалғастыру қабілетін төмендетеді. Кәсіби өсу мүмкіндігінің болмауы да маңызды фактор болып табылады: егер қызметшінің лауазымдық өсу немесе кәсіби сертификат алу мүмкіндігі шектелсе, ол өз мүмкіндіктерін басқа салада жүзеге асыру үшін мемлекеттік қызметтен кетуге шешім қабылдайды. Сонымен қатар, кейде қызмет нәтижелерінің төмендеуі немесе жауапкершіліктің артуы да қызметшіні өз еркімен қызметтен кетуге итермелейді.
Кейде қызметшілер өз кәсіби өсуіне шектеулер болғанда немесе қызметтік міндеттерді орындау тиімділігі төмендеген жағдайда қызметтен кетеді:

• Жұмыс жағдайларының нашарлауы: қызметтік міндеттердің шектелуі немесе жұмыс ортасының қолайсыздығы қызметшінің кетуіне әкелуі мүмкін.
• Кәсіби даму мүмкіндігінің болмауы: қызметтегі жоғарылау мүмкіндіктерінің жетіспеушілігі, кәсіби өсуге жағдай жасалмауы.
• Жұмыс нәтижелерінің төмендеуі: тиімділіктің азаюы қызметшіні өз еркімен қызметтен кетуге итермелейді.

1.3. Заңды себептер. Заңдық себептер мемлекеттік қызметшінің қызметін тоқтату міндетті түрде жүзеге асырылатын жағдайларды қамтиды. Мұндай себептерге құқық бұзушылықтар, тәртіптік шаралар, кәсіби біліктіліктің жоғалуы немесе мемлекеттік қызметке қойылатын заңнамалық талаптардың өзгеруі жатады. Мысалы, қызметші заңға қарсы әрекеттер жасаған жағдайда немесе этикалық нормаларды бұзған жағдайда тәртіптік шара ретінде қызметтен босату жүзеге асырылады. Сонымен қатар, мемлекеттік қызметке қажетті құжаттар мен сертификаттардың жоқтығы, медициналық немесе кәсіби жарамсыздық қызметшінің қызметін тоқтатуға себеп болуы мүмкін. Заңнамадағы өзгерістер, мысалы, мемлекеттік қызметке қойылатын жас немесе біліктілік талаптарының жаңаруы да қызметшінің қызметтен кетуіне әкелуі мүмкін, өйткені ол жаңа талаптарға сәйкес келмеуі мүмкін.
Мемлекеттік қызметшінің қызметін тоқтату заңды міндеттерге байланысты болуы мүмкін: