Формальные и неформальные организации, их взаимосвязь и взаимовлияние

Введение

Организация, являясь частью общественной системы отражает в себе основу того общества, в котором она возникла, имея при этом свои черты, особенности, закономерности построения, деятельности и развития.

Эффективность деятельности организации зависит от взаимодействия организации с обществом, целей организации и их совпадениям с целями общества или их разногласием.

Организация является связующим звеном между индивидом, обществом и государством, т.е. организация является главной промежуточной структурой для связи личности с обществом, т.к. личность не имеет прямой связи с обществом.

Так как человек является основой любой организации, неразрывно связанной с обществом, каждый человек и гражданин должен иметь представление об организации и ее видах, чтобы быть полноценным членом общества и соответствовать понятию «основа организации».

Все, что неразрывно связано с людьми, с чем люди связаны неразрывно и основой чего они являются, должен знать каждый гражданин.

Выше изложенное, обусловило актуальность темы «Формальные и неформальные организации, их взаимосвязь и взаимозависимость»

Объектом исследования работы Структура организации.

Предметом исследования является формальная и неформальная структура организации.

Цель исследования данной работы заключается в изучении формальной и неформальной структуры организации.

Для достижения цели предполагается решить следующие задачи:

- Рассмотреть формальные и неформальные организации;

- Выявить взаимосвязь и взаимовлияние формальных и неформальных организаций;

- По итогам проделанной работы сделать выводы.

Формальные организации

Формальная структура организации представляет собой зафиксированное в документах распределение позиций, функций и ролей, а также взаимоотношения между ними .

Формальная структура организации заложена в следующих аспектах:

- регламентирующие и распорядительные документы;

- иерархия ролей, статусов членов организации;

- административный аппарат;

- система вертикальных коммуникаций.

Формальная организация - это система, построенная на основе формализации социальных связей, статусов и норм. В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации .

Формальная структура имеет свои особенности (рисунок 1).

ОСОБЕННОСТИ ФОРМАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Рациональность (принцип целесообразности) Безличность (отношения с абстрактными индивидами) Однозначность(служебные отношения и цели)

Рисунок 1 - Особенности формальной структуры организации

Формальная структура организации предполагает только служебные отношения между работниками, т.е. основана на распределении и соблюдении статусов, ролей, контроле, законодательстве и системе санкций.

Формальная организационная структура представляет собой систему управления организацией, от выбора которой зависит е функциональных задач организации, ее реакция от воздействий внешней среды, нагрузка на руководящий состав.

Неформальные организации

Неформальная организация - спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового взаимодействия. Основу неформальной организации составляет система социальных обменов, осуществляемых на межличностном уровне или уровне первичных социальных групп, не включённых в иерархические формальные связи. .

Причины, по которым