Неформальные организации их природа и факторы формирования

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра истории, теории и прикладной социологии

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Основы социологии

тема: Неформальные организации их природа и факторы формирования

Выполнил: студент 1 курса ………….

………2018

ВВЕДЕНИЕ

Исследования неформальных организаций начались с «Хоторнского эксперимента» под Руководством Э. Мэйо. Под названием «Хоторнский эксперимент» объединен ряд исследований, проведенных в США в течение 1924-1932-х гг. на Хоторнских предприятиях (Чикаго). Эти исследования оказали значительное влияние на последующее развитие социологической науки. Важным моментом было открытие феномена "неформальной организации". Именно через него стали понятны многие стороны сложной социальной жизни производственного коллектива. Исследования в рамках Хоторнского эксперимента положили начало одной из важнейших теорий в развитии индустриальной социологии, так называемой, теории «человеческих отношений» элементы которой использовались в различных концепциях многих направлений западной социологии^[1].

Социальный эффект воздействия «неформальных организаций» рабочих внес серьезные коррективы в ход управления производством. Оказалось, что стремление быть принятым группой для рабочего подчас явно перевешивало ценность мер администрации по стимулированию труда. Выяснилось также, что малые группы являются для рабочих одним из основных источников социально-психологического удовлетворения на производстве, средой, формирующей их установки, ценностные ориентации, мотивы поведения, отношение к труду и нормам выработки. Последующее развитие теории «человеческих отношений» пошло по пути поиска мер, способствующих совпадению цели «малых групп» с целью предприятия.

В отечественной социологии организаций, неформальные организации рассматриваются как форма социальной самоорганизации трудовых коллективов и являющаяся одним из источников развития организаций^[2].

1. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ГЕНЕЗИС, ПРИЗНАКИ

Неформальные организации - спонтанно сложившаяся система социальных связей и норм, являющихся продуктом длительного межличностного и внутригруппового общения; подсистема социальной регуляции поведения людей в организационной системе, использующая механизмы самоорганизации и существующая наряду с формальной организацией. Любая организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею. Одновременно действует система незапрограммированного взаимодействия. По словам П. Блау, социальное взаимодействие и происходящая в организациях деятельность никогда не могут полностью соответствовать официальным предписаниям. В организации устанавливается собственный морально-психологический климат, возникают неформальные нормы межличностных коммуникаций, которые, как правило, соблюдаются более последовательно, чем официальные поведенческие стереотипы^[3].

Российская социологическая энциклопедия определяет неформальную организацию как один из типов организованности социальных систем, возникающий и существующий наряду с организацией формальной этих же систем. Неформальная организация представляет собой спонтанно сложившуюся систему соц. связей, норм, действий, являющихся проектом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения. Т. е. это непосредственная спонтанная общность людей, основанная на их личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий и т. д.). По отношению к организации социальной неформальная организация выполняет главным образом компенсаторную функцию (преодолевает недостатки организации формальной, прокладывает путь к ее совершенствованию и др.), по отношению к индивиду она выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздействия формальной организации, как сфера удовлетворения его различных соц. потребностей (самореализации, уверенности, признания) и т. д. Вместе с тем Неформальная организация может играть в организации и дисфункциональную роль: противодействие общим целям, "рассеивание" авторитета и прочее^[4].