Формальная и неформальная структуры организации
Автор: MadessAvocado • Апрель 29, 2023 • Контрольная работа • 4,354 Слов (18 Страниц) • 149 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ ИМ.ПРОФ.М.А.БОНЧ-БРУЕВИЧА»
(СПбГУТ)
Факультет «Информационные системы и технологии»
Кафедра «Интеллектуальные системы и автоматизация управления»
Направление подготовки: | Автоматизация технологических процессов и производств |
Направленность (профиль): | Алгоритмическое и программное обеспечение киберфизических систем |
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине:
Социология |
на тему:
17. Формальная и неформальная структуры организации. | |||
Выполнил студент группы | ПБ-01з | ||
Соминский С.В. | |||
Фамилия И. О. Номер зачетной книжки 2010548 | |||
Руководитель | |||
оценка | уч. Степень, уч. Звание | ||
Кульназарова А.В | |||
дата, подпись | Фамилия И. О. |
Санкт-Петербург
2023
План:
Введение
1. Формальные организации
1.1 Понятие ㅤ формальных организаций
1.2 Типы ㅤ формальных организаций
1.3 Управление ㅤ в формальных ㅤ организациях
1.4 Формальные группы: типы ㅤ и характеристики
1.5 Признаки ㅤ и законы ㅤ формальных организаций
2. Неформальные ㅤ организации
2.1 Понятие неформальных ㅤ организаций
2.2 Характеристика формальных ㅤ организаций
2.3 Управление неформальной ㅤ группой
2.4 Почему люди ㅤ вступают в ㅤ неформальные организации
Заключение
Библиографический ㅤ список
Введение
Каждый человек ㅤ в течение ㅤ всей жизни, так ㅤ или иначе, связан ㅤ с организациями. Именно ㅤ в организациях ㅤ или при ㅤ их содействии ㅤ люди растут, учатся, работают, преодолевают ㅤ недуги, вступают в ㅤ многообразные отношения, развивают ㅤ науку и ㅤ культуру. В рамках ㅤ организации повсеместно ㅤ осуществляется человеческая ㅤ деятельность. Нет организаций ㅤ без людей, равно ㅤ как и ㅤ нет людей, которым ㅤ не приходится ㅤ иметь дело ㅤ с организациями.
Организация ㅤ - сложный организм. В ㅤ нем переплетаются ㅤ и уживаются ㅤ интересы личности ㅤ и групп, стимулы ㅤ и ограничения, жесткая ㅤ технология и ㅤ инновации, безусловная дисциплина ㅤ и свободное ㅤ творчество, нормативные требования ㅤ и неформальные ㅤ инициативы. У организаций ㅤ есть свой ㅤ облик, культура, традиции и ㅤ репутация. Они уверенно ㅤ развиваются, когда имеют ㅤ обоснованную стратегию ㅤ и эффективно ㅤ используют ресурсы. Они ㅤ перестраиваются, когда перестают ㅤ отвечать избранным ㅤ целям. Они погибают, когда ㅤ оказываются неспособными ㅤ выполнять свои ㅤ задачи. Не понимая ㅤ сущности организации ㅤ и закономерностей ㅤ их развития, нельзя ㅤ ни управлять ㅤ ими, ни эффективно ㅤ использовать их ㅤ потенциал, ни осваивать ㅤ современные технологии ㅤ их деятельности. Зачем ㅤ организации нужны, как ㅤ создаются и ㅤ развиваются, на каких ㅤ принципах строятся, почему ㅤ и как ㅤ изменяются, какие возможности ㅤ открывают, почему их ㅤ участники действуют ㅤ так, а не ㅤ иначе, - ответы на ㅤ эти вопросы ㅤ призвана дать ㅤ теория организации, опирающаяся ㅤ на обобщение ㅤ новейшего мирового ㅤ опыта.
...