Сущность и структура организаций

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ

ТАТАРСТАН

Альметьевский государственный нефтяной институт

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

КУРСОВАЯ  РАБОТА

На тему: «Сущность и структура организаций»

Работу выполнил:                                                             Научный руководитель:

Студент гр. 48-81                                                              Ассистент, Петрова Ю.В.

Фаттахова Э.Н.

Работа сдана на кафедру                                                                 Оценка работы

_____________________________

«____»________________2019 г.                  «____»__________________2019 г.                                                                        

Альметьевск 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРУ ОРГАНИЗАЦИЙ        5

1.1 Классическая теория организаций        5

1.2 Теория организационного поведения        7

1.3 Бюрократическая теория организации        9

1.4 Теория организации в современности        13

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ. ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ СОВРЕШЕНСТВОВАНИЯ        15

2.1 Краткая характеристика организации        15

2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации ООО  «Авангард»        16

2.3 Выводы по результатам анализа организационной среды предприятия        19

ГЛАВА 3  СОДЕРЖАНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ        21

3.1 Принципы проектирования структуры управления        21

3.2 Понятия и организация найма и отбора персонала        23

3.3 Сущность и содержание организационного проектирования        31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        35

ВВЕДЕНИЕ

Думаю абсолютно каждый человек в своей жизни, так или иначе, связан с организациями. Непосредственно в самих организациях или благодаря им люди получают образование, находят себя в какой-либо сфере деятельности, а в последующем находят работу, способствуют развитию науки и культуры, вступают в межличностные отношения и тому подобное. В масштабе организаций проявляется и реализуется деятельность людей. Думаю сложно поспорить с тем, что не существует таких организаций, в которых бы не было людей, так же редко можно найти человека, который не был бы задействован в работе самой организации или, допустим, быть ее «клиентом».

В последние десятилетия изучение организаций стало одной из центральных задач, исследуемых представителями научных дисциплин.

Созданию теории организации способствовали не только труды социологов, антропологов, но и дисциплины, которые связанны с областью предпринимательской деятельности.

Все больший интерес, исходящий от специалистов общественных наук к исследованию предприятия, говорит о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

Существует, достаточно много работ по проблемам организации, а в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.

Человеческие организации имеют различные формы: думаю, абсолютно всем известны предпринимательские, политические организации, добровольные ассоциации, по типу спортивных федераций, и иные формы организации общественной деятельности.

Одна из наиболее интересных особенностей современного общества состоит  в увеличении размеров, а также сложности организации.

Исходя из вышеописанных слов, можно сделать краткий вывод о том, что тема работы является актуальной.

Целью данной работы является исследование и раскрытие сущности и структуры организации.