Социальное партнерство в обеспечении занятости

РЕФЕРАТА НА ТЕМУ

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ

[pic 1]

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА………………………………………………………………..…5

1.1Понятие социального партнерства…………………………………………...5

1.2 Правовое обеспечение социального партнерства…………………………...6

1.3Органы социального партнерства…………………………………………...10

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ……………….13

2.1 Механизм социального партнерства в обеспечении занятости в Республики Бурятия……………………………………………………………..13

2.2 Проблемы социального партнерства в обеспечении занятости в Республике Бурятия……………………………………………………….…….15

ЗЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..20

ВВЕДЕНИЕ

Роль государства остается активной в организации социального диалога между работодателями и работниками. Причины этого различны, к их числу относятся: малочисленность объединений работодателей и объединений работников (объединения работодателей отсутствуют в среднем и малом бизнесе на муниципальном и региональном уровнях, традиционные профсоюзы теряют численность и авторитет, альтернативные объединения работников практически не создаются и не оказывают значимого влияния на процесс регулирования социально-трудовых отношений), принимаемые трехсторонние соглашения носят в основном декларативный характер и тем самым сдерживают развитие социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда. Несмотря на наличие значительного количества работ, посвященных проблемам формирования и развития социального партнерства, в научной литературе недостаточно освещены вопросы в области регулирования социального партнерства.

Дальнейшее развитие социального партнерства вызывает объективную необходимость в проведении научных исследований в данной области, в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию формирования и регулирования социально- трудовых отношений.

Актуальность исследуемых проблем определила выбор темы реферата, цель и задачи, структуру и логику изложения.

Целью работы является изучение социального партнерства в обеспечении занятости населения.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и правовое обеспечение социального партнерства;
2. Изучить особенности социального партнерства в обеспечении занятости в Республике Бурятия;
3. Сделать выводы по теме.

Объектом исследования являются отношения социального партнерства в России.

Предметом исследования являются нормы трудового права России, регулирующие отношения, связанные с реализацией форм социального партнёрства.

Структура работы состоит: введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Понятие социального партнерства

В научной литературе и практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно и многоаспектно. Одни понимают его как специфический тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, общностями и тщетными структурами; другие - как механизм взаимоотношений между государственными органами, представителями трудящихся и работодателями; третьи - как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников и работодателей оптимальный баланс и реализацию их основных интересов можно привести, несмотря на их схожесть, и другие точки зрения, характеризующие уточняющие с другой стороны данное понятие.