Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Гендерные дисбалансы в сфере профессионального образования в регионах Северного Кавказа

Автор:   •  Март 23, 2020  •  Статья  •  2,076 Слов (9 Страниц)  •  2 Просмотры

Страница 1 из 9

Абдулаева З.З., к.э.н., доцент

старший научный сотрудник ИСЭИ ДФИЦ РАН

Гендерные дисбалансы в сфере профессионального образования

в регионах Северного Кавказа

Аннотация: Несмотря  на наблюдающуюся тенденцию повышения уровня образования и квалификации, женщины остаются одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда, а Северо-Кавзказский регион единственный из всех округов России демонстрирует превышение уровня женской безработицы над мужской. В статье анализируются гендерные дисбалансы, присущие рынку труда СКФО и которые в силу устоявшихся здесь традиций, устоев, менталитета проявляются особенно отчетливо.

Ключевые слова: рынок труда, профессиональное образование, квалификация, гендерные различия, Северо-кавказский федеральный округ. 

Gender imbalances in vocational education in the regions of the North Caucasus

Abstract: Despite the observed trend of increasing the level of education and skills, women remain one of the most vulnerable categories in the labor market, and the North-Kavzkaz region is the only one of all the districts in Russia that shows an excess of female unemployment over male unemployment. The article analyzes the gender imbalances inherent in the labor market of the North Caucasus Federal district and which, due to the established traditions, foundations, and mentality, are particularly pronounced.

Keywords: labor market, professional education, qualifications, gender differences, North Caucasus Federal district.

Многочисленные исследования и статистические данные показывают, что в республиках Северного Кавказа уровень образования женщин выше, чем уровень образования мужчин.[1] В целом же уровень образования населения Северо-Кавказского федерального округа ниже, чем в среднем по стране: в округе меньше доля лиц с профессиональным образованием и больше доля лиц с общим образованием и без образования. При этом отдельные субъекты округа выделяются на фоне остальных. В Карачаево-Черкесской Республике и Республике Северная Осетия-Алания доля лиц с высшим и послевузовским профессиональным образованием выше, чем в среднем по России, – 25 и 27% соответственно против 23% в среднем по стране. А в Республике Ингушетия и Чеченской Республике самый высокий показатель не имеющих образования – из каждой тысячи человек в возрасте 15 лет и более, указавших уровень образования, 35 человек в Ингушетии и 26 человек в Чечне не имеют начального общего образования (в России таких людей шесть на каждую тысячу).

Юноши чаще, чем девушки, оставляют школу, не окончив ее полный курс, т.е. останавливаются на уровне 8–9 классов. Уже в начале 90-х годов уровень образования у женщин был выше, чем у мужчин. Анализ состава студентов государственных вузов республик Северного Кавказа показал, что с 1995 г. неуклонно повышалась доля студентов-девушек, обучающихся на факультетах, которые считались традиционно мужскими, в том числе: математики, физики, информатики, экономики, юриспруденции, инженерно-технических специальностей и др. При этом доступ к высшему образованию и овладению «мужскими» профессиями женщины рассматривают не только из экономических соображений, а уже как неотъемлемую часть их общекультурного развития и «брачного капитала». Однако несмотря на высокий уровень образования и квалификацию, женщины остаются одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда. Это, в первую очередь, связано с тем, что во всех республиках на рынке избыточное предложение мужской рабочей силы, что ведет к выдавливанию женщин с рынка труда.

Рынок труда к женщине жестче, дискриминация женщин на рынке труда усилилась. На институциональном уровне фактор пола сказывается самым непосредственным образом: подавляющее большинство женщин, ищущих работу, сталкиваются с откровенной дискриминацией. Женщин в первую очередь увольняют при сокращении штатов, им сложнее найти работу из-за негласной дискриминации по половому признаку (работодатель предпочтет взять на работу мужчину, так как он не будет уходить в декрет или же брать больничный из-за болезни ребенка или другого члена семьи). На протяжении последних двух десятилетий доля женщин в структуре зарегистрированных безработных по республикам Северного Кавказа остается выше, чем мужчин.

...

Скачать:   txt (28.6 Kb)   pdf (343.5 Kb)   docx (190.1 Kb)  
Продолжить читать еще 8 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club