Культура управління на підприємстві

Львівський національний університет імені Івана Франка

Кафедра менеджменту

Індивідуальне завдання:

“Культура управління на підприємстві”

Львів-2021

ЗМІСТ

ВСТУП        3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРИТИЧНА ЧАСТИНА        5

1.1. Поняття про культуру управління        5

1.2. Складові культури управління        7

РОЗДІЛ 2. КУЛЬТУРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА        10

ВИСНОВОК        12

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        14

ВСТУП

Культура охоплює всі сфери діяльності в процесі її розвитку, як у сфері матеріального виробництва, і у сфері духовної. Вона полягає у знаннях людства, у змісті праці людини, у її звичках, життєвому досвіді.

Об’єктом дослідження є процеси управління культурою, а предметом – культура управління організацією.

У сучасних умовах особливої   актуальності набуває тема культури управління у соціальному середовищі.  Насправді, культура властива будь-якій управлінській діяльності, адже вона впливає на функціонування управління у різних сферах та рівнях громадської організації.  Існує різноманіття визначень сутності культури управління.  Дослідники розуміють культуру управління:

- як сукупність морально-етичних норм, принципів, цінностей, поведінкових стандартів (Л.В. Ладатко, А.М. Мітін);

-  як систему, що складається з цінностей та обумовлених ними методів здійснення певних функцій (М.А. Васиков);

-  як міру розкриття та сукупності способів реалізації інтелектуального потенціалу суб'єктів та об'єктів управління (Г.Ф. Кунгурцева).

 Культура управління розуміється як «частина загальної культури суспільства, пов'язана з формуванням управлінських знань, суджень, настроїв, управлінських концепцій, навичок управлінської та організаційної поведінки.  Ця культура може бути зрозуміла як єдність управлінських знань, почуттів, цінностей, управлінських та організаційних відносин на даному етапі розвитку суспільства, управлінської діяльності».  Ці ціннісні орієнтації передаються індивідам через символічні засоби духовного та матеріального внутрішньоорганізаційного оточення.

 Сутність культури управління як регулятора соціальних відносин повинна визначатися використанням в управлінській діяльності елементів надбіологічних соціальних програм, в яких накопичені  культурні, духовні досягнення. Ми можемо говорити про культуру управління щонайменше використовуваної керівниками при створенні чітко організованої системи управління та механізмів її функціонування.  

РОЗДІЛ 1. ТЕОРИТИЧНА ЧАСТИНА

1.1. Поняття про культуру управління

Культура управління являє собою форму використання загальнолюдського культурного надбання у сфері управління та є складовою людської культури. Це сукупність досягнень в організації та здійсненні процесу управління, організації управлінської праці, використання техніки управління. Це раціональна організація праці апарату управління, посилення ролі культурного елемента у ньому. Культура управління – важлива сфера впливу на свідомість та вчинки підлеглих, їх помисли та бажання. Таким чином, культура управління - це поняття, що включає в себе:

– теоретичне обґрунтування того, як краще застосувати ту чи іншу ефективну управлінську систему;

– узагальнення раціональної організації роботи апарату управління, прищеплення йому найбільше ефективних способів, форм та методів роботи;

– розуміння управління як важливої ​​соціальної функції – осмисленої та владної;

- комплексний системний підхід до вирішення управлінських проблем;

– систему знань про процеси управління, структуру управлінських систем, форми, методи та принципи управлінської діяльності.