Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Кафедра экономики и инноватики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему: Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы.

Выполнил: студент 1 курса гр. 5054

направления подготовки 38.03.01

Экономика, направленность (профиль) «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Иванов П.И. 

Руководитель: к.э.н., доцент

Петрова А.А. 

Казань 2020

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                       3

1 Теоретические основы рынка труда                                                                       5

1. Понятие рынок труда                                                                                        5
2. Методы рынка труда                                                                                       11

2 Анализ уровня заработной платы в России                                                         16

2.1 Общая характеристика уровня заработной платы в России                            16

2.2 Оценка уровня заработной платы                                                                      23

Заключение                                                                                                                                    31

Список использованных источников                                                                       33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Основным источником обеспечения благосостояния населения страны является развитый рынок труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда.

Наличие необходимых трудовых ресурсов, соответствующих текущим и перспективным потребностям регионов и областей страны, является одним из ключевых факторов функционирования и эффективного развития экономики. В настоящее время, в эпоху перехода страны на инновационный путь развития постепенно изменяется структура рынка труда, на котором существенным образом возрастает потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики, науке, образовании.

Вопросы качества человеческого капитала и кадрового обеспечения остаются нерешенной проблемой не только для многих компаний, но и для целых регионов и областей. Текущее развитие кадрового потенциала не соответствует структурной модели регионального инновационного развития рынка труда. Возможно отставание в инновационном развитии страны связано с отставанием текущих предложений на рынке образовательных услуг от потребностей инновационной экономики, и как следствие с недостатком квалифицированных специалистов, с наличием дисбаланса между спросом и предложением в профессионально-квалификационном разрезе [7, с.3].

Изучению рынка труда посвящены работы многих отечественных авторов: Богачева В.Ф., Грачева М.В., Генкина Б.М., Журавлевой П.В и других. Специфика регулирования рынка труда, занятость и безработица рассмотрены в работах многих современные отечественных исследователей: Т.А. Батяева, B.C. Боровик, Т.И. Заславская, Э. В. Клопов, Ю.В. Колесников, Г.В. Осипов, В.А. Похвощев, А.Д. Попов, О.В. Ромашов.

Цель исследования – изучить рынок труда.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом исследования является совокупность факторов, влияющих  на рынок труда.