Дискриминация на рынке труда: экономическая сущность и пути преодоления

Введение

Сегодня в мире остро стоит проблема дискриминации, затрагивающая все сферы жизни человека. Миллионы людей во всем мире ограничены в выборе работы, они вынуждены заниматься только определенными видами трудовой деятельности, получать более низкую заработную плату только из-за своего происхождения, пола, вероисповедания, независимо от профессиональной подготовки, способностей и талантов.

Дискриминация в сфере труда лишает сотрудников равного участия в вопросах управления бизнесом, что может вызвать чувство несправедливости и как итог конфликты на рабочем месте, которые явно негативно сказываются на экономической эффективности предприятия. По некоторым подсчетам стоимость дискриминации немного меньше 10% мирового ВВП.

Ликвидация дискриминации несет важное значение для того, чтобы все люди, независимо от их культурных особенностей, физических способностях и убеждений имели возможность свободно выбирать свой профессиональный путь и трудовую деятельность, могли развить свои способности и талант, а также получать оклад равный своим успехам.

За рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей; этой проблеме посвящены тысячи публикаций; «она изучается студентами всех зарубежных вузов. Нельзя говорить об отсутствии изучения и исследования дискриминации в России. Многие российские ученые и специалисты в данной сфере смотрят на данную проблему под разным углом зрения: с научной и практической стороны. Особенно детально дискриминация рассматривается в работах Рощина С.Ю., Мазина А.Л., Колосницыной М.Г., Стукен Т.Ю. Первая серьезная работа, посвященная теме дискриминации на рынке труда, стала книга Гари Беккера «The Economic of Discrimination», в ней автор описывает создание дискриминации за счет специфических предпочтений некоторых агентов, формирующих группу, не желающих вступать в контакты с представителями другой группы. Таким образом каждый экономически активный агент имеет склонность к дискриминации, что отражает коэффициент дискриминации, равный тому, чем готов пожертвовать агент ради того, чтобы не вступать в отношения с представителями другой группы. Беккер представляет конкурентную модель рынка труда с наблюдаемыми фактами неодинаковой оплаты труда белых и черных работников. Для этого он ввел в функции полезности работодателей «пристрастие» к дискриминации. Эта работа в конце концов дала толчок целой серии объяснений устойчивым различиям в заработках

Целью курсовой работы является исследование в области трудовых отношений о проблеме дискриминации на рынке труда, ее экономической сущности и путях преодоления.

Исходя из целей исследования, задачами будут выступать:

1. Понятие дискриминации на рынке труда;

2. Модель дискриминации на рынке труда;

3. Какие различают виды дискриминации на рынке труда;

4. Дискриминация на рынке труда в условиях монополии;

5. Какие существуют пути преодоления дискриминации.

В первой части курсовой работы приводятся теоретический аспекты дискриминации на рынке труда.

Во второй части курсовой работы (4 вариант) мы проведем расчеты и анализ результатов экономической деятельности торгового предприятия, сформулируем выводы на основе анализа, используя графические материалы (схемы, диаграммы и т.п.), наглядно характеризующие полученные результаты расчетов. Анализ будет проходить по следующим пунктам:

1. Исходные данные;

2. Планирование оптового и розничного товарооборота;

3. Определение показателей использования трудовых ресурсов;

4. Оценка эффективности использования основных фондов;

5. Расчет показателей