Дискриминация на рынке труда

Ответ на теоретический вопрос

Дискриминация на рынке труда – неравные возможности работников, обладающих равной производительностью или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества и государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Виды дискриминации:

1. Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы).

2. Дискриминация при оплате труда.

3. Дискриминация в условиях труда.

4. Дискриминация при продвижении по службе.

5. Профессиональная сегрегация.

1. Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих разных условиях последними берут на работу и первыми увольняют. Ей обычно подвергаются люди, освободившиеся из мест заключения, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Неравные возможности трудоустройства могут возникать в связи с возрастом работника, его расовой и этнической принадлежностью, а иногда по его религиозным или политическим мотивам.

2. Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. Конечно же, в том случае, когда различие в оплате труда не связаны с различиями качества и эффективности труда. Существуют традиционные, т.е. во многих странах наиболее часто дискриминируемые по уровню заработной платы группы работников: женщины, работники с разным цветом кожи, иммигранты, молодежь, национальные меньшинства. «Так, согласно недавним исследованиям