Ұйым қызметкерлерінің жоспарлы ұстап қалуы туралы мәліметтерді енгізу

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ

НАРХОЗ УНИВЕРСИТЕТІНІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ

[pic 1]

БӨОЖ

Тақырыбы: Ұйым қызметкерлерінің жоспарлы ұстап қалуы

туралы мәліметтерді енгізу.

Орындаған: Бекболат М.E

Қабылдаған: Биготанова С.С

Топ:МК-331

Алматы, 2021

        Компанияның процесінде, көбінесе, қызметкерлерге жалақы есептеу кезінде қызметкерлерге біржолғы шегерімдерді есептеу қажет болады. Мысалы, компаниядан қызметкерлерге берілетін жетіспеушілік, несиелер, мүліктерді жоғалту, бүлдіру, айыппұлдар (абай болыңыз, ҚР ЕК-де қызметкерлерге берілетін айыппұл сияқты жаза түрлері жоқ). Міндетті түрде қызметкердің қолы қойылған, ол қандай да бір ұстап қалумен келісетіні туралы бастапқы құжат болуы тиіс, мысалы, жұмыс берушіден кредиттік қарыз болған жағдайда – шарт, жетіспеген жағдайда – түсіндірме және инкассациялық ведомость және т. б.

1С-да "жалақы" ішкі жүйесінде осындай мақсаттар үшін "қызметкерлерді бір реттік ұстау"құжаты бар.

Жасаймыз жаңа құжат.

[pic 2]

[pic 3]

Құжатта біз есептеу күнін, айын, қызметкерді таңдаймыз немесе ұстап қалудың жаңа түрін жасаймыз, соманы енгізіп, "есептеу"түймесін басамыз. Құжат соманы есептейді, содан кейін біз оны өткіземіз және жабамыз. Бұл жағдайда қызметкердің бәрі жалақыдан белгілі бір мөлшерде, тек оның келісімімен ғана ұсталады.

[pic 4]

[pic 5]

Көбінесе, бірнеше ай бойы, кейде тұрақты негізде ұстап тұру қажет болған кезде пайда болады. Әр уақытта "қызметкерлердің бір реттік ұстап қалуы" құжатын жасамау үшін, 1С-те "қызметкерлердің жоспарлы ұстап қалуын"құру мүмкіндігі бар. Бұл құжат, әдетте, қолмен ұстап қалуды болдырмауға және оларды есептеуге мүмкіндік береді, ай сайын автоматты түрде "қызметкерлердің ұстап қалуын есептеу"стандартты құжатын қалыптастыру арқылы жүзеге асырылады. [pic 6]