Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Автор: qwerty1222 • Октябрь 24, 2023 • Эссе • 320 Слов (2 Страниц) • 106 Просмотры
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Мотивация әр табысты жұмыс күшінің басты қасиетінің бірі.Бұл қызметкерлерге жақсы көмектеседі,өнімділікті арттырады,рухты көтереді және білікті қызметеерлердің қасында болуға мүмкіндік береді.Бірақ оны сақтау ең қиыннын бірі болып табылады және үнемі күш жұмсауды қажет етеді.Мотивацияға ешкімнің көзқарасы тұрақты жұмыс жасамаса да, келесілерді қолдану әр компанияға ұзақ мерзімді перспективада қызметкерлердің ынтасы мен өнімділігін арттыруға көмектеседі.
Әр жұмысшыны жалпы жұмыс үрдісіне барынша тарту үшін,қызметкер мен ұйымның мақсаты мүмкіндігінше сәйкес келетініне көз жеткізу керек .Өзің ұжымның бір бөлігі ретінде сезінгенде ғана адам басқаларға өзі үшін жұмыс істейді.
Ең алдымен материалдық ынталандыруға қатысты.Сонымен жалақының кезкелген өсуі алдымен сыйақы ретінде содан кейір норма ретінде қабылданады,соңында адамға ол төмен бағаланған болып көріне бастайды .Әрине төлемді шексіз көбейту мүмкін емес .Сонымен қатар жалақы факторлар тізімінде 6-7 орындарда ,жұмыс тандауын анықтау бұны Қазақстанда жүргізілген көптеген сауалнамалар дәлелдейді.
Әркімнің қажеттіліктерінің кең ауқымы бар және қаржылық әл ауқатқа ұмтылу көпшіліктің бірі.Матералдық ынталандыру тек бір қажеттіліктерді қанағаттандырады .Материалдық емес ынталандыру шараларының мәні жұмысының басқа жетекші қажеттіліктерін анықтау және тиімдірек және қарқынды жұмыс орнына оларды қанағаттандыру болып табылады .Мотивация жүйесін енгізген кезде келесі әрекеттерді орындау қажет:
1 -қадам -Басшылықпен қолдау және бірлескен талқылау .
Қызметкерлерді ынталандыру стратегиясын жасауға бағытталған бастамалар ,әдетте ,компаниялардың жоғары басшыларына тиесілі .Осы процесті мұқият ойластырылған басқару және басшылықтың қолдауы ғана персоналды ынталандыру шараларының максималды тиімділігін қамтамасыз етеді.
...