Формування соціального пакету в організації

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Факультет економіки та управління

Кафедра менеджменту, публічного управління та персоналу

МІЖДИСЦИПЛІНАРНА КУРСОВА РОБОТА

на тему:

«Формування соціального пакету в організації»

                                                                     Студента групи МЕНі-41

                                                                     Ребрика Антонія Мирославовича

                                                                     Керівник: к.е.н., доцент

                                                                     Сабецька Т. І.

                                                                     Національна шкала________________                      

                                                                     Кількість балів ___________________

                                                                     Оцінка ECTS_____________________

                                                                     Члени комісії:

                                                                     ___________  ____________________

                                                                     ___________  ____________________

                                                                     ___________  ____________________

Тернопіль – 2023

ЗМІСТ …..………..…………………………………………………………………..2 ВСТУП ………………………………………………………………………….……3 РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ТА ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІА-ЛЬНОГО ПАКЕТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ…………………..…………………………..4              

     1.1 Сутність соціального пакету: підходи до визначення та класифікація…..4

     1.2. Функції соціального пакета та підходи до його формування………….....9

     1.3.Сучасний зарубіжний та вітчизняний досвід надання соціального пакету…………………………………………………………………………………….14 РОЗДІЛ 2. СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ В ОРГАНІЗАЦІЇ У ПЕРІОД ПАНДЕ-МІЇ………………………………………………………………………..………….16  

     2.1. Вплив пандемії та кризи, спричиненою нею, на формування соціального пакету в організації ….……………………………………………………………..16  

     2.2. Аналіз стану соціального пакету в організації в умовах пандемії….…..22 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВПРОВАДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАКЕТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ………..…………………………….…27

     3.1. Заходи та рекомендації щодо впровадження соціального пакету……....28 ВИСНОВОК………………………………………………………………………...34 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………….35

ВСТУП

Питання залучення та утримання висококваліфікованих фахівців сьогодні набуває важливого значення для вітчизняних підприємств. Бо саме люди та їхня спрямованість на успіх підприємства – це актив, що визначає ефективність діяльності підприємства. Тому ключовими завданнями служб управління персоналом найближчим часом залишаються залучення задля працевлаштування результативних шукачів роботи і збереження ефективних працівників, що вже працюють. У результаті, підприємства почали свою увагу приділяти питанням впровадження соціального пакета для своїх працівників. Бо як показує практика, він є діючим інструментом мотивації для вже працюючого персоналу, та однією з базових вимог майбутніх працівників до роботодавця.

Розглядом питання використання соціального пакету займались як вітчизняні так і іноземні вчені. Теоретичні та практичні аспекти використання соціального пакету на організації розглядали Н. Винокурова, К. Мельникова, А. Гриненко, К. Комарова, Н. Аграмакова, Ю. Сотникова, О. Ткаченко, І. Марик.

Метою наукової роботи є аналіз теоретико-методичних підходів щодо формування соціального пакету на організації.

Задачі наукової роботи:

• проаналізувати сутність поняття «соціальний пакет»;
• розглянути функції соціального пакету та підходи до його формування; розробити напрямки та рекомендації щодо вдосконалення соціального пакету на підприємстві;
• розрахувати соціальну та економічну ефективність запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є сукупність складових соціального пакету в організації.

Предмет дослідження - теоретичні та організаційно-практичні засади формування соціального пакету в організації.