Соотношение МРОТ и заработной платы

Содержание:

Глава 1. Историко-правовой аспект установления МРОТ в Российской Федерации.

1.1 Историческое развитие правового регулирования МРОТ в Российской Федерации.

1.2 Источники правового регулирования МРОТ

Глава 2. Соотношение МРОТ и заработной платы.

2.1 Региональное соглашение об увеличении минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации.

Введение:

Институт минимального размера оплаты труда в правовом смысле устанавливается на территории Российской Федерации еще с 1918 года.

А с переходом Российской Федерации к условиям рыночной экономике и вытекающими правами работодателей на установление собственной заработной платы, вопрос установления минимального размера оплаты труда становится еще актуальнее.

Стоит отметить, что право на справедливую оплату за труд закреплено как на уровне основного закона Российской Федерации, так и на уровне важнейших международных актов, в их числе "Конвенция о защите прав человека и основных свобод", а также «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах»

Со времени введения Трудового Кодекса РФ в части установления минимального размера оплаты труда вносились неоднократные изменения, которые вызывают в науке ряд дискуссий и, на наш взгляд, являются актуальными в контексте социальной политики Российской Федерации в настоящее время.

Целью изучения порядка установления минимального размера оплаты труда являются: изучение историко-правового и нормативного аспекта регулирования минимального размера оплаты труда, проведение анализа, касающегося составных частей МРОТ, рассмотрение таких дискуссионных вопросов как: установление МРОТ при работе в режиме неполного рабочего времени, а также дискуссионные вопросы, связанные с установлением минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации.

Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи: проанализировать нормативно-правовую базу установления минимального размера оплаты труда; рассмотреть особенности применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Объект исследования – минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.

Предмет исследования – нормативно-правовые акты, практика рассмотрения трудовых споров, труды ведущих ученых по трудовому праву.

В работе были использованы следующие методы исследования:

– метод анализа используется при определении круга вопросов, направленных на раскрытие темы работы;

– метод синтеза применялся при подборе необходимого для раскрытия темы материала;

– использование метода обобщения необходимопри формировании выводов.

Частно-научные методы представлены в работе следующими методами исследования:

– исторический (используется при рассмотрении терминологии и практики реализации норм об установлении минимальной заработной платы в РФ);

– формально-юридический метод исследования применялся при характеристике используемых законодателем терминов.

Источниковую базу исследования составили материалы научной периодики, а также материалы научно-практических конференций, посвященные вопросам установления минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Структура работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1: Историко-правовой аспект установления МРОТ В РФ.

1.1 История становления минимального размера оплаты труда в РФ.

В российской практике МРОТ как гарантия права на заработную плату имеет свою историю. Эта гарантия была предусмотрена в КЗоТе 1918 г. (ст. 58). В указанной статье закона регламентировалось, что размер определяемого тарифными положениями вознаграждения во всяком случае не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливаемого Народным Комиссариатом труда для населения каждой местности РСФСР. Таким образом, минимальная оплата труда была «привязана» к прожиточному минимуму определенной местности.