Проблема асимметрии информации на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АСИММЕТРИИ ИНФОРМАЦИИ КАК ПРОБЛЕМЫ НА РЫНКЕ ТРУДА        6

1.1 Теоретические подходы к асимметрии информации        6

1.2 Возникновение асимметрии информации на рынке труда        13

1.3 Последствия асимметрии информации на рынке труда        16

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ПОИСК АСИММЕТРИИ ИНФОРМАЦИИ        23

2.1 Метод «сигналов» как способ снижения асимметрии информации на рынке труда        23

2.2 Выявление асимметрии информации на рынке труда с помощью модели «принцип-агент»        26

2.3 Характеристика оппортунистического поведения работников на рынке труда        29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        36

Приложения        39

ВВЕДЕНИЕ

В современной экономической теории все большее внимание уделяется изучению роли информации в экономических процессах и влиянию развития информационных технологий на жизнь общества. Ведь функции рынка эффективно работают лишь в том случае, когда все участники рынка владеют полной информацией о его параметрах. Но бывают ситуации, когда рыночные контрагенты обладают разным уровнем информированности, например, относительно каких-либо характеристик сделки. Таким образом, возникает асимметрия информации, которая оказывает существенное влияние на особенности функционирования рынка.

Рынок труда является одной из составляющей рыночной экономики и выполняет функции механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и секторам народного хозяйства, а также видам и формам деятельности. И этот рынок также подвержен информационной асимметрии, которая приводит к несоответствию спроса и предложения на рынке труда, возникновению морального риска и создает возможности для реализации оппортунистического поведения сторон. Поэтому изучение асимметрии информации как фактора влияющего на процессы, происходящие на этом рынке, имеет огромную значимость.

Существует большое число научных работ, которые посвящены анализу асимметрии информации и ее влияния на эффективность взаимодействий на различных рынках. Американские ученые Дж. Акерлоф, М. Спенсер, а также  Дж. Стиглиц  разработали теорию асимметрии информации. Другие зарубежные научные деятели, такие как Дж. Стиглер, Дж. Эрроу, О. Уильямсон затрагивают в своих работах проблемы функционирования рынка труда. В отечественной литературе асимметрии на рынке посвящены работы Л.И. Смирных, Т.Н. Гоголевой, И.Ю. Ляшенко и других. В трудах О.А. Антоновой, В.Н. Белкина, В.Л. Симоновой изучаются проявления оппортунистического поведения, являющимся одним из результатов асимметрии информации.

Целью курсовой работы является развитие теоретических представлений об асимметрии информации, особенностях данного явления на рынке труда.

В соответствии с этой целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и значение асимметрии информации;

– рассмотреть асимметрию информации применительно к рынку труда и способы ее устранения;

– изучить вероятные последствия асимметрии информации на рынке труда;

– проанализировать снижение асимметрии информации на рынке труда при помощи метода «сигналов»;

– выявить асимметрию информации на рынке труда при помощи модели «принципал-агент»

– исследовать оппортунистическое поведение работников на рынке труда.

Объектом исследования является информация на рынке труда.

Предмет исследования выступает асимметрия в распределении информации между субъектами рынка труда.

Методы, применявшиеся при выполнении курсовой работы: анализ, сравнение, синтез, дедукция, индукция, наблюдение.

Методологической основой написания курсовой работы послужили учебная, научная и периодическая литература, необходимая для изучения выбранной темы курсовой работы.