Женщины на рынке труда: проблемы дискриминации и неустойчивой занятости

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский экономический университет

им. Г.В.Плеханова»

Базовая кафедра Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»

ЭССЕ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА

на тему: «Женщины на рынке труда: проблемы дискриминации и неустойчивой занятости.»

 Выполнил студент группы

 15.01Д-Э07/20б

2 курса факультета финансового

Чан Дык Минь

Преподаватель:

Шичкин Игорь Алексеевич

Москва  2022

Составляя меньшинство в Российской Федерации, как и в развивающихся странах, женщины продолжают оставаться основной силой, составляющей бедную группу с низкими доходами, которая уязвима к неполной занятости или большей безработице и имеет более нестабильные условия занятости, чем мужчины. Женщины в основном заняты на низкооплачиваемых или уязвимых должностях. Женщины также составляют основную часть группы неоплачиваемого семейного труда и в «невидимом» секторе неформальной экономики - они работают в качестве домашней прислуги, домашней прислуги, уличных торговцев и работают в индустрии развлечений.

Положение женщин на рынке труда в значительной степени зависит от неблагоприятных социально-экономических условий, возникающих в результате дискриминации по признаку пола. Женщины часто имеют меньший доступ к производственным ресурсам, образованию, развитию навыков и возможностям трудоустройства, чем мужчины. Основная причина такой ситуации заключается в том, что общество присваивает женщинам более низкий статус и перекладывает бремя неоплачиваемой работы по дому на плечи женщин, но при этом ожидает, что они будут участвовать в самодостаточном сельскохозяйственном производстве, уровне и рыночной экономике.

Я могу четко заявить, что на одинаковой работе женщины зарабатывают меньше мужчин. Два важных фактора:

- Количество рабочих часов. Из-за бремени неоплачиваемой работы женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем на полной ставке, что снижает их потенциальный доход.

- Неравенство доходов. Почасовая оплата, доход, основанный на общем количестве отработанных часов, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, выполняя ту же работу. Для наемных работников это явление можно объяснить дискриминацией со стороны работодателя. Но то же явление наблюдается и в отношении самозанятых работников, что свидетельствует о том, что женщины сталкиваются с большими трудностями во взаимодействии на рынке труда. Одна из причин, по которой он носит международный характер, заключается в кластеризации по профессиям и секторам, то есть женщины и мужчины объединяются в определенные рабочие места и подсекторы экономики. Более низкая заработная плата наемных работников может повысить предпочтение трудящихся-женщин при трудоустройстве; поскольку их затраты на рабочую силу ниже и при том же уровне доходов работающие женщины могут вносить свой вклад в более высокую прибыль. Например, преобладание женщины-работницыв экспортно-ориентированных отраслях обрабатывающей промышленности Азиатско-Тихоокеанский регион.