Организация производства

3 Организация производства

3.1 Режим работы предприятия. Баланс рабочего времени одного

среднесписочного рабочего

Режим работы - это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года месяца, суток). Режим работы определяет: число рабочих смен в течение суток, продолжительность рабочей смены в часах и длительность междусменных перерывов, продолжительность рабочей недели (число рабочих и выходных дней), общее число рабочих дней в течение календарного периода (месяц, год), число рабочих недель в году, время производительной работы и время перерывов в течение календарного периода времени (месяца, года).

Различают годовой и суточный режим работы. Годовой режим работы в зависимости от числа рабочих дней может быть прерывным и непрерывным. Суточный режим работы при выполнении основных производственных процессов также подразделяются на: прерывный и непрерывный.

При непрерывном суточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24 часов. Например, две смены по 12 часов, три смены по 8 часов, или четыре смены по 6 часов. Такой режим работы не имеет общий выходной, и работают в праздничные дни.

При прерывном режиме работы предприятия или отдельные его структурные подразделения имеют общий выходной день и не работают в праздничные дни. При прерывном режиме создаются нормальные условия проведения ППР в общие выходные. В связи с этим повышается надежность и увеличивается срок службы оборудования, существенного изменения его технологической характеристики.

Непрерывный годовой режим работы обуславливается технологией производства, не допускающий длительных перерывов при выполнении работ, отсутствием резервов в производственных мощностях и т.д. При таком режиме работы выделятся специальное время для проведения капитальных и текущих ремонтов оборудования.

Под непрерывным режимом, работа производится в течении всего года, за исключением технологических перерывов. При непрерывном годовом режиме предприятие, или его подразделения работают без общих выходных.

Эффективным принято считать такой режим работы, при котором обеспечивается максимально возможное использование основных фондов и повышением производительности труда, а также создавая нормальные условия труда и отдыха работающих.

Для оценки экономической эффективности различных режимов работы применяются показатели: производительность труда, себестоимость добычи руды, капитальные удельные затраты, фондоотдача, коэффициент использования оборудования.

Непременным условием сохранения и повышения работоспособности человека принято считать установление оптимальных для конкретных условий чередования времени работы и отдыха. Это достигается составлением календарных графиков выходов рабочих на работу, на каждым месяц.

При выборе графиков выхода на работу необходимо соблюдать физиологически допустимую и законом установленную дневную и недельную норму продолжительности рабочего времени. Длительность рабочей смены у лиц, занятых полный рабочий день, не должна, как правило, превышать 8 часов. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва должна иметь вдвое большую продолжительность, чем время работы. Меньший ежедневный отдых при сменной работе может быть допущен только при чрезвычайной надобности и на незначительное время. График выходов на работу при непрерывном режиме работы указан в таблице 3.1.

Календарный фонд рабочего времени - представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода или сумму явок и всех неявок.

Номинальный фонд рабочего времени - количество часов в году, в течение которого каждый из этих элементов производства находится на работе и может выполнять работу.

Эффективный фонд рабочего времени - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.

Коэффициент списочного состава - отношение списочной численности персонала к явочной. В списочную численность персонала включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Явочная численность персонала – это количество числящихся в организации работников. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего указан в таблице 3.2.