Какие профессиональные компетенции необходимы управленцу в сфере закупок и почему?

Какие профессиональные компетенции необходимы управленцу в сфере закупок и почему?

Перед тем, как непосредственно перейдем к поиску ответа на вопрос: «Какие профессиональные компетенции все-таки необходимы управленцу в сфере закупок?» следует, на мой взгляд, определить место государственных закупок в деятельности государства. Государственным закупкам отведена ведущая роль в деятельности практически всех государств мира.

Вот уже на протяжении несколько десятилетий применяется утверждение «для повышения эффективности следует постоянно совершенствовать систему». Данное утверждение касается всех сфер, в том числе и рассматриваю мной сферу государственных и муниципальных закупок. С момента выхода Закона № 44-ФЗ очень многих из действующих лиц контрактной системы интересуют тема, связанная с профессиональными компетенциями и о том, что же понимается под термином «профессионал» в сфере закупок.

Наиболее точно определить профессиональные компетенции специалиста в той или иной области и сфере можно лишь опираясь на действующий профессиональный стандарт. Для такой категории как «специалист в сфере закупок» стандарт то же действует и утвержден он был осенью 2015 года приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 625н. Данным стандартом предоставлена единая база для оценки и разъяснения компетенций контрактных управляющих. Им объясняется деятельность, направленная на обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд.

В сфере закупок, на основании Приказов Минтруда России от 10.09.2015 № 625н, № 626н предусмотрены следующие профессиональные стандарты:

«Специалист в сфере закупок»;

«Эксперт в сфере закупок».

Но также следует отметить, что могут быть применены также положения профессиональных стандартов, но они носят сугубо добровольный характер.

Ключевая цель состоит в осуществлении контроля и управления процессами закупок для результативного и эффективного применения выделенных средств. Данным профессиональным стандартом дается понимается того, каким же должен быть уровень квалификации работника в данной сфере для компетентного исполнения им должностных обязанностей в рамках требований к должности.

Упомянутые выше стандарты больше обязательны для работодателей, нежели для работников, дабы был обеспечен принцип профессионализма заказчика. По ним, в первую очередь, работники контрактной службы должны иметь высшее образование либо дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Во всех иных аспектах стандартам отведен рекомендательный характер и могут они применяться работодателями в качестве базиса для определения требований к квалификации сотрудников. Все без исключения образовательные учреждения в ходе разработки программ обучения должны руководствоваться данными стандартами.

Профессиональным стандартом дается характеристика трудовых функций, основываясь на которых устанавливаются единые подходы к процессу оценки профессиональных компетенций. Сфера государственных закупок – довольно-таки сложная и требует существенного количества знаний, умений, навыков и подготовки. Статьей 9 ФЗ-44 закреплена установка, что деятельность заказчика организации в сфере закупок должна носить профессиональный характер и в ней должны быть квалифицированные специалисты. Требуется, чтобы они обладали определенными, знаниями и навыками в этой области.

В настоящий момент времени увеличивается также число должностных лиц, которые получают профессиональное образование в сфере закупок и повышают квалификацию по программам управления контрактной системой. Важно также упомянуть, что существующая ныне система образования не в состоянии в полной мере и качественным образом удовлетворить все запросы заказчиков. 

Важными компетенциями для государственных и муниципальных служащих, в должностных регламентах которых есть функции реализации Закона № 44- ФЗ, являются: