Кадры, производительность и оплата труда
Автор: Таиров Рустам • Ноябрь 21, 2023 • Практическая работа • 495 Слов (2 Страниц) • 39 Просмотры
Практическая работа № 3 Кадры, производительность и оплата труда
Цель: изучить обеспеченность предприятия кадрами, структуру кадров, показатели движения кадров, показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Знакомство с формами оплаты труда.
№ | Поправочный коэффициент |
13 | 1,12 |
Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить изменение показателей движения персонала за 2 года, сделать выводы. Предложить мероприятия по снижению текучести кадров. Среднесписочную численность работников взять из предыдущего задания.
Таблица 3.2 - Движение персонала предприятия
Наименование показателей | Предыдущий год | Текущий год | Изменение (+, -) |
3132,42 | 3031,41 | ||
Принято за год, чел. | 308 | 313,6 | 5,6 |
Выбыло за год, чел, всего, в том числе: | 396,48 | 443,52 | 47,04 |
Уволено по собственному желанию | 63,84 | 48,16 | -15,68 |
За нарушение трудовой дисциплины | 13,44 | 7,84 | -5,6 |
Кпр | 0,109142452 | 0,114829733 | 0,005687281 |
Квыб | 0,140496102 | 0,114829733 | -0,025666369 |
Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значение до целого числа.
Задание 3.3. На основе данных, приведенных в таблице 3.4 определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году, если производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Таблица 3.4 – Исходные данные и результаты расчетов для задания
Показатели | Отчетный год | Планируемый год |
Объем товарной продукции, тыс. тг | 78400 | 87360 |
среднесписочная численность персонала, чел. | 28 | 26,53061224 |
Производительность труда, тг/чел. | 2800 | 3292,8 |
Задание 3.4. На основе данных о работе предприятия за 2 года, приведенных в таблице 3.5, определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения количества работников, прирост продукции за счет повышения про изводительности труда.
Таблица 3.5 – Исходные данные
Показатель | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонения |
1 . Выпуск продукции, тыс. тг. | 2352 | 2529,69 | 177,69 |
2. Численность персонала, чел. | 784 | 788,0654206 | 4,065420561 |
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тг. | 3360 | 3595,2 | 235,2 |
Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значение численности персонала до целого числа.
Задание 3.5. На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы проводится с использованием следующих систем оплаты труда:
а) для специалистов - 5 чел. - повременная;
б) для рабочих основного производства -7 человек – сдельная;
в) для менеджеров отдела продаж - 3 человека - сдельно-прогрессивная.
1) Выполнить расчет заработной платы и удержания для всех категорий работников за январь (количество рабочих дней - 20).
2) Построить диаграмму структуры заработной платы в разрезе категорий работников.
Исходные данные для задания представлены в таблице 3.6. Результаты расчетов отразите в таблицах 3.6, 3.7, 3.8, 3.9.
Таблица 3.6 – Исходные данные для задания 5.5
Работники | Кол-во отраб. дней | Оклад тг | Кол-во изд., ед. | Продано сверх нормы (ед.) |
1 | 16 | 156800 | 137,76 | 16,8 |
2 | 18 | 128800 | 154,56 | 11,2 |
3 | 20 | 168000 | 160,16 | 8,96 |
4 | 19 | 134400 | 143,36 | |
5 | 15 | 151200 | 162,4 | |
6 | 157,92 | |||
7 | 161,28 |
Примечание: при умножении на поправочный коэффициент округляйте значения до целого числа. Значение «Количество отработанных рабочих дней» не умножается на поправочный коэффициент.
...