Регулирование рынка труда и занятости в городе (на примере г. Челябинска)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

Эссе

по дисциплине: «Экономика города»

на тему: «Регулирование рынка труда и занятости в городе (на примере г. Челябинска)»

Студент: Холин Е.И. 

Группа: ОГМУ-461

Направление: Государственное и муниципальное управление

Личное дело № 100.30/150094

Преподаватель: д.э.н., профессор Копченов А.А.

Челябинск  2018

Содержание

Введение…………………………….………………………………………….…3

1. Важность рынка труда в масштабах отдельного города……………………4

2. Эффективно ли сегодня регулирование уровня занятости в Челябинске?...5

Заключение………………………………………………………………………..9

Список используемой литературы……………………………………...………10

Введение

Одной из важных проблем для муниципальных образований является проблема занятости населения. Сложность муниципального регулирования вопросов занятости состоит в том, что основное правовое регулирование этих вопросов относится к сфере федерального и регионального законодательства и реализуется через территориальные структуры Федеральной службы занятости.

Возможности влияния органов местного самоуправления на рынок труда, на отношения между работниками и работодателями, мягко говоря, ограничены. Тем не менее, органы местного самоуправления имеют рычаги влияния на процессы занятости и трудовых отношений в пределах своих территорий, на основе чего формируется муниципальная политика в данной сфере.

В Челябинске как крупнейшем городе проблемы занятости экономически активного населения сегодня приобретают особую актуальность в связи с влиянием уровня занятости на состояние экономики города и уровень жизни населения.

Цель работы – рассмотреть теоретические основы рынка труда и занятости и проанализировать реализацию стратегии социально-экономического развития на примере регулирования рынка труда и занятости населения г. Челябинска.

1. Важность рынка труда в масштабах отдельного города

Рынок труда на сегодняшний день – неотъемлемая часть социально-трудовой сферы общества, в основе которой лежит понятие наемного труда. Наемный труд – это производственная услуга, результатом которой не является удовлетворение конечных потребностей работодателя, фактически между наемным работником и работодателем происходит обмен благами: услуга труда обменивается на денежную заработную плату [5, с. 11]. Очевидно, что сам по себе рынок труда функционировать в полной мере не будет, поэтому он является одной из сфер регулирования со стороны органов власти – как государственной, так и муниципальной.

Согласно ст. 1 Закона «О занятости населения в РФ» деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносит им трудовой доход, – есть занятость населения [2]. Проблемы занятости, безработицы – это те категории, которые прежде всего нуждаются в корректирующих мерах воздействия со стороны органов власти.

Один из главных каналов связи рынка труда и государства – службы занятости. Во многих странах службы занятости замыкаются на своей традиционной функции агентств помощи безработным или же посредника между спросом и предложением труда [5, c. 206]. Так ли дело обстоит в российской практике? Рассмотрим этот вопрос на примере рынка труда и занятости в г. Челябинск.