Рынок труда и государственное разделение занятости в России

Министерство образования и науки Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ»

Экономический факультет

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономическая теория

Рынок труда и государственное разделение занятости в России

Наименование направления: Экономика

Ф.И.О студента: Семьянова В.Е.

Номер группы: Э-607

Номер зачетной книжки:

Дата регистрации курсовой работы кафедрой:

Проверил:

Оценочное заключение:

Новосибирск  2017

Оглавление

Введение        3

Глава 1. Рынок труда: общие закономерности и особенности        5

1.1        Механизм функционирования рынка труда        5

1.2. Проблема полной занятости        11

1.3. Заработная плата как инструмент регулирования рынка труда        14

Глава 2. Государственное регулирование занятости населения        16

2.1. Меры государственного воздействия на рынок труда        16

2.2. Совокупность мер по противодействию молодежной безработицы        18

2.3. Меры повышения спроса на труд        20

Глава 3. Рынок труда и политика занятости в России        23

3.1. Особенности рынка труда в России        23

3.2. Эффективность мер по борьбе с безработицей        25

3.3. Роль службы занятости        26

3.4. Мотивация и стимулирование труда.        27

Заключение        29

Введение

В России сложилась склонность стабильного социоэкономического подъёма. Упрочнение политической обстановки установили стабильный скачок и прогресс в производстве. Это вызвало рост числа вакантных мест и увеличение спроса на труд. Кроме того преобразование производства и перевоплощение технологий вызвали возрастание запросов нанимателей к более высокому качеству кадров. Одновременно российский трудовой рынок переживал экономический кризис сперва 2008 года, а затем 2014-2015 годов. Динамика безработицы развивалась под воздействием увольнения  какой-то части рабочих и разорения фирм. Это повлияло на то, что на рынке труда появилось какое-то число квалифицированных сотрудников, которые благополучно работали до кризиса. Однако безнадёжного роста безработицы не произошло.

Актуальность данной темы состоит в том, что рынок труда формируется в данный момент в тяжёлой социально-экономической ситуации, при которой происходит сокращение производства, спад потребительского спроса. Все это повлекло за собой ослабление занятости и спроса на людские ресурсы, из этого следует прирост нетрудоустроенных, а также возникновение скрытой безработицы. Единовременно, возникающая благоприятная динамика и эффективные решения, которые предпринимает Правительство Российской Федерации, дают основания говорить о благоприятном решение проблем на российском рынке труда. [2;138]

Главной проблемой в исследуемой области является, то что если в данный момент рынок труда характеризуется упадком спроса на труд, то в дальнейшем необходимость в сотрудниках будет повышаться. В том числе в сфере информационных технологий и средств связи, к примеру беспроводные технологии, введение и рост ERP-систем. Но система обучения не соответствует запросам рынка труда, в связи с этим спрос на квалифицированных рабочих не обеспечен в полной мере. Появляется несогласованность между спросом и предложением. Предоставление высокоэффективной занятости является актуальной проблемой в условиях рыночной экономики.

Цель данной работы: исходя из ознакомления со свойствами рынка труда предложить направленность его усовершенствования в условиях рыночной экономики.

На основание этого были поставлены задачи:

• Исследовать понятие и основу трудового рынка;
• Изучить понятие занятость населения;
• Рассмотреть систему функционирования рынка труда;
• Описать свойства рынка труда в Российской Федерации и предложить направления усовершенствования рынка труда;

Объектом исследования в этой работе служит рынок труда.

Предметом исследования являются экономические отношения, которые связаны с работой рынка труда и применением разных методов роста занятости населения

Глава 1. Рынок труда: общие закономерности и особенности

1. Механизм функционирования рынка труда

Параметры функционирования рынка труда заключаются в взаимосвязи спроса и предложения рабочей силы. Спрос на определенного работника выявляется таким объёмом труда, которые работодатели могут применять в определенное время при определенных  факторах. Объём труда вычисляется количеством занятых работников, периодом их работы, эффективностью труда. Предложение определенного труда показывает тот объем труда, который конкретная категория работников может и готова дать в определенное время при определенных факторах.