Гуманизация труда

Введение

Гуманизм (от лат. humanus — человеческий, человечный), признание ценности человека как личности, его права на свободное развитие и проявление своих способностей, утверждение блага человека как критерия оценки общественных отношений. В более узком смысле — светское вольномыслие эпохи Возрождения, противостоявшее схоластике и духовному господству церкви, связано с изучением вновь открытых произведений классической древности.

 Тема гуманизации труда, несомненно, актуальна и привлекает внимание широкого круга исследователей, а так же является предметом научных дискуссий.

Гуманизация труда является важной проблемой в современном обществе. Любой труд предполагает осознанную постановку цели, которая определяет последующий характер действий человека. Проблема гуманизации труда играет роль важнейшей характеристики социально-экономической системы в условиях ее развития.

          Под гуманизацией труда понимают приспособление той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предлагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников.

В результате исследования выявлены проблемы гуманизации труда на предприятии, а так же была предложена методика по разрешению этих проблем.

Цель данной курсовой работы - изучить проблему гуманизации труда, её влияние на человека в производстве и рассмотреть способы решения данной проблемы. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:

-рассмотреть гуманизацию труда как компонент трудовой деятельности;

-раскрыть сущность и необходимость гуманизации современного производства;

-выявить пути решения проблемы гуманизации труда.

В соответствии с задачами содержание работы выглядит следующим образом:

1. Теоретические основы исследования гуманизации труда
2. Проблема гуманизации труда в современных условиях
3. Особенности гуманизации труда в производственно-хозяйственной деятельности ( на примере ООО «Н-Автоматик»)

Объектом исследования является строительная организация «Н-Автоматик».

Предметом исследования служит гуманизация труда на данном предприятии.

Курсовая работа состоит из:

Введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а также методологическая и теоретическая основы работы;

Первой главы, которая носит общетеоретический характер и обращает свое внимание на рассмотрение основных категорий изучаемого процесса.

Второй главы, которая является методической и связана с детальным рассмотрением подходов к исследованию и решению проблем гуманизации труда. В этой главе необходимо раскрыть сущность исследуемой проблемы.

Третья глава носит прикладной характер. В ней рассмотрены проблемы гуманизации труда на предприятии и пути их решения.

Заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе, в соответствии с поставленной целью и задачами.

Списка используемой литературы.

Теоретико-методологическую основу при написании курсовой работы составили: Гражданский Кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон РФ "О бухгалтерском учете", а так же аналитические данные из СМИ, печати и электронных ресурсов.

1. Теоретические основы исследования гуманизации труда

1.1.Понятие, сущность и основные функции труда

В экономической литературе широко распространенным являлось  определение труда, которое дал К.Маркс. «Труд» - это процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. это деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Это определение не утратило своего значения по настоящее время, и  его использует большинство экономистов.

Так же под определением труда можно понимать целесообразную деятельность человека, направленную на производство материальных и духовных благ, предоставления разнообразных услуг. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди обеспечивают свое существование и создают условия для прогресса общества.^[1] Общественной труд базируется на делении и кооперации, сотрудничестве и конкуренции, собственности на рабочую силу, что в конечном итоге определяется системой производственных отношений.