Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Управление трудовыми ресурсами на предприятии

Автор:   •  Май 26, 2019  •  Статья  •  777 Слов (4 Страниц)  •  415 Просмотры

Страница 1 из 4

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ  ПРЕДПРИЯТИИ

Ключевые   ресурсы,  удовлетворение  рыночная

Аннотация. В  раскрывается  «трудовые ресурсы».  внимание  управления  ресурсами. Без  нет  Без  людей ни  организация не  достичь  целей и  Несомненно, что  трудовыми  является  из  аспектов  и  управления.

Трудовые  представляют  трудоспособную  населения  которая в  своих  (физических и  способна  материальные  или

К трудовым  могут  люди  в  также к  ресурсам  отнести  которые не  в  но  трудиться.

Управление  ресурсами на  представляет  деятельность,  на  использование  работников для  целей  при  основываясь на  интересов  Большое  имеет  структура  населения,  в  сегментации  Управление  ресурсами  решать  основные  удовлетворение  в  развитие  их  продвижения.

Развитие  предприятия  с  кадровой  которая м-  привлечение,  наем и  работников;

  • развитие
  • проводится  и  уровня  продвижение по  выход на  и  анализируется  кадров;
  • совершенствование  и  труда,  социальные  безопасность на  осуществляются  действия по  и  благоприятного  климата.

При  целей  руководство  определить  для их  ресурсы.  в  оборудовании и  является  очевидной.  кто из  упустит эти  при  Потребность в  тоже  вполне  К  зачастую  людских  ведется  образом, ему не  того  которого оно

Для  чтобы  того или  работника на  нужно  задачи,  он  выполнять;  определить  которыми  обладать  и его  Успешное  предполагает, что  способен  возлагаемые  на  учитывая его  Это  поставить  работником те  которые он в  решить

Для  предприятия  знать  увольнения  так как  работа  может  обеспечена  кадров.  работник  добровольно, то это  не  финансовые  но  и  плохую  организации.  избежать  увольнений,  прислушиваться к  работников,  чем их  заинтересовать.  Такими  могут  размер  платы  условиях  рыночной  рынок  входит в  общего  факторов  на  формируются  формы  вознаграждения за  экономическими  т.е.,  труда –  что  необходимость  работников со  работодателя),  благоприятных  работы,  продвижение по  поездки и  (Курс  теории:  системы  и  квалификации  служащих /  Абрамова,  Беккер,  Беляева и  под общ . ред.  Грязновой,  Думной,  Юданова. 2-е  перераб. и  М.:  и  2018. 640

...

Скачать:   txt (6.2 Kb)   pdf (85.1 Kb)   docx (9 Kb)  
Продолжить читать еще 3 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club