Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии ООО «ВАШ ВЫБОР +»
Автор: DaniellaKoT • Февраль 25, 2022 • Дипломная работа • 4,236 Слов (17 Страниц) • 220 Просмотры
Частное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ИУБиП)»
«К защите допустить»
Ректор
д.э.н., профессор ______________ И.Г. Акперов
«_____» ________________2022 г.
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: «Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии ООО «ВАШ ВЫБОР +» | |
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом | |
Направленность (профиль): Управление персоналом организации | |
Выполнил студент | |
(фамилия, имя, отчество) | |
Руководитель | Самойлова Галина Владимировна |
(фамилия, имя, отчество) к.псх.н., доцент | |
(ученая степень, ученое звание, подпись) | |
Руководитель основной профессиональной образовательной программы | |
(фамилия, имя, отчество руководителя) | |
(ученая степень, ученое звание, подпись) | |
Зав. кафедрой «Психология и управление персоналом» | |
Галоян Яна Эдуардовна | |
(фамилия, имя, отчество руководителя) д.пед.н., доцент | |
(ученая степень, ученое звание, подпись) |
Ростов-на-Дону
2022
РЕФЕРАТ[pic 1]
Бакалаврская работа содержит 83 листа, 24 рисунка, 16 таблиц, 62 источника.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ, ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Бакалаврская работа выполнена на тему: «Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии ООО «ВАШ ВЫБОР +».
Целью работы является изучение формирования лояльности молодых специалистов на предприятии.
В качестве объекта исследований в данной работе выступает лояльность персонала.
Предмет исследования – совершенствование системы формирования лояльности молодых специалистов.
Источниками данных являлись книги, периодические издания и электронные ресурсы, которые использовались в качестве теоретических основ рассматриваемой проблематики и в качестве практических пособий при реализации проекта.
Предложены рекомендации:
1. организация квестов и игр;
2. разделение специалистов на три уровня в зависимости от профессиональных компетенций и введение надбавки за профессиональное мастерство;
3. создание и ведение Instagram-аккаунта.
Результаты работы могут быть использованы при формировании лояльности молодых специалистов в исследуемой организации.
THE ABSTRACT [pic 2]
Bachelor's thesis contains 83 sheets, 24 figures, 16 tables, 62 sources.
THE ARTICLE INCLUDES 83 PAGES, 24 FIGURES, 16 TABLES AND SOURCES.
Bachelor's work was done on the topic: "The formation of young professionals' loyalty in the enterprise LLC "YOUR VYBOR +".
The purpose of the work is to study the formation of the loyalty of young professionals in the enterprise.
The object of research in this work is the loyalty of staff.
The subject of the research is the improvement of the system of forming the loyalty of young professionals.
Sources of data were books, periodicals and electronic resources, which were used as a theoretical basis of the considered problems and as practical aids in the implementation of the project.
Recommendations were offered:
1. organization of quests and games;
2. dividing specialists into three levels depending on professional competencies and introducing an allowance for professional excellence;
3. creation and maintenance of the Instagram-account.
The results of the work can be used in the formation of the loyalty of young professionals in the studied organization.
СОДЕРЖАНИЕ[pic 3]
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…….5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРВОАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ …..……………………….8
...