Что такое стратегический менеджмент
Автор: niok • Декабрь 10, 2022 • Эссе • 974 Слов (4 Страниц) • 234 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Омский государственный педагогический университет»
Факультет экономики, менеджмента, сервиса и туризма
Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга
Эссе
на тему
Что такое стратегический менеджмент
Выполнила:
Студентка группы МЗС-19
Царегородцева Татьяна Сергеевна
Омск 2022
Введение
На сегодняшний день менеджмент представляет собой область знаний, научную дисциплину, а также сферу профессиональной деятельности, которая направлена на обеспечение достижения целей предприятия посредством рационального применения имеющихся у организации ресурсов. Главной целью менеджмента в организации служит управление, ориентированное на успешную деятельность фирмы. Менеджмент нацелен на обеспечение выживания организации в конкурентной среде, сохранение места на рынке в течение длительного периода времени. За долгое время развития управленческой науки разрабатывались различные подходы к управлению организациями, рассмотрение которых сегодня представляется актуальным и значимым для изучения теории и практики менеджмента.
Школами менеджмента называют развитие теории управления, исследуемое с выделением подходов к управлению. Исторические процессы менеджмента структурируются по этапам развития управленческой мысли, выделяются определенные школы, следующие друг за другом во времени и дополняющие друг друга новыми содержательными аспектами понимания управления.
Одной из важнейших школ менеджмента являются классические школы. Их целью являлась выработка универсальных принципов управления.
Школа научного управления тесно связана с именем Ф. Тейлора, Френка и Лилиан Гилбрет, Г. Гантта. Позиция основателей этой школы менеджмента была такова, что, используя логику и анализ, проводя замеры и наблюдения, можно усовершенствовать большую часть процесса ручного труда и повысить его эффективность и производительность.
Ключевыми принципами школы научного управления являются:
- Разработка формальной структуры организации.
- Рациональная организация труда, то есть предлагалось вместо традиционных методов работы использовать ряд правил и стандартов, выведенных на основе анализа, с последующей грамотной расстановкой рабочих и обучением их рациональным рабочим приемам.
- Выделение управленческих функций в отдельную сферу профессиональной деятельности.
- Поддержание дружеских отношений между управляющими и работниками.
- Оплата по результатам труда и продуманная система санкций и стимулирования (чем больше рабочий производил – тем большее вознаграждение он получал).
- Точное следование разработанным стандартам.
Начало применению научной организации труда (НОТ) было положено Фредериком Уинслоу Тейлором, изложившим свои взгляды в монографии «Принципы научного менеджмента» (1911).
Таким образом, в рамках НОТ решаются следующие задачи:
- Рационализация методов труда;
- Совершенствование организации рабочих мест;
- Обучение рабочих кадров;
- Оптимизация нормирования труда.
Вклад школы научного управления в теорию менеджмента был огромен: выделенные им принципы организации труда и управления заложили основу и дали толчок для дальнейшего развития теории менеджмента. Научный подход Тейлора стал первым шагом к формальному разграничению и тех, кто фактически выполняет работу (персонал), и тех, кто её планирует и осуществляет надзор за выполнением (руководители).
...