Человеческий капитал как особый вид инвестиционного ресурса

Человеческий капитал как особый вид инвестиционного ресурса

Содержание

Введение        3

1. Теоретические аспекты анализа человеческого капитала как особого вида инвестиционного ресурса        5

1.1 Теоретические основы исследования понятия "человеческий капитал"        5

1.2 Современные методы анализа эффективности затрат на человеческий капитал        8

1.3. Анализ инвестиций в человеческий капитал как один из факторов реализации целей устойчивого развития        13

2 Анализ человеческого капитала как особого инвестиционного ресурса ООО «Стиль»        17

2.1. Характеристика деятельности ООО «Стиль»        17

2.2. Анализ затрат на человеческий капитал как особый инвестиционный ресурс в ООО «Стиль»        23

2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности затрат на человеческий капитал как особый инвестиционный ресурс в ООО «Стиль»        27

Заключение        32

Список использованной литературы        34

Введение

В современном мире экономические процессы становятся все более зависимыми от человеческого фактора, что поднимает вопрос о том, как использовать человеческий потенциал наиболее эффективно.

Человеческий капитал представляет собой комплекс знаний, навыков, опыта, интеллекта, творческого потенциала, здоровья и мотивации работников, которые определяют конкурентоспособность предприятия, региона и страны в целом. Инвестиции в человеческий капитал могут включать образование, профессиональную подготовку, медицинское обслуживание, развитие системы социальной защиты, культурные программы и другие мероприятия, направленные на повышение качества жизни и рабочей эффективности населения.

В мире, где технологические изменения происходят в разнообразных сферах жизни общества, и глобализация усиливает конкуренцию на внутреннем и на международном рынках, необходимость в развитии человеческого капитала становится критической.

Большинство современных организаций осознают, что капитал не столько заключен в зданиях, оборудовании или материальных ресурсах, сколько в интеллекте, навыках и творческом потенциале их сотрудников. Использование человеческого капитала для достижения конкурентных преимуществ становится важной стратегической задачей.

Цель исследования – определить человеческий капитал, как особый вид инвестиционного ресурса.

Задачи исследования:

- рассмотреть теоретические основы исследования понятия "человеческий капитал";

- раскрыть современные методы анализа эффективности затрат на человеческий капитал;

- выявить анализ инвестиций в человеческий капитал как один из факторов реализации целей устойчивого развития;

- описать характеристику деятельности ООО «Стиль»;

- определить затраты на человеческий капитал как особый инвестиционный ресурс в ООО «Стиль»;

-  разработать рекомендации по повышению эффективности затрат на человеческий капитал как особый инвестиционный ресурс в ООО «Стиль».

Предмет исследования: роль человеческого капитала в экономическом развитии и продуктивности организаций.

Объект исследования: способы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и разработка стратегий управления им для достижения конкурентного преимущества.

В научной литературе существует множество взглядов на данную тему, что значительно облегчает исследование данного вопроса. Освещению данной проблематики посвящены публикации В.С. Беренса, П.М. Хавранека, М.А. Хижина, В.A. Швaндaрa, В.Я. Горфинкеля, В.Д. Секерин, А.Е. Горохова, С.А. Тронин и других. Работы этих и других авторов и были взяты за теоретическую основу данного исследования.